<p class='article-text'><div data-empty="false">وضعت النقاشات العالمية حول مستقبل العمل مفاهيم اكتساب المهارات وتطويرها وإعادة تأهيلها في صميم الاهتمام العالمي. وعلى الرغم من أنها تُعتبر حلولاً عالمية شاملة لتحديات أسواق العمل المعقدة، فإن هذه المفاهيم لا يمكن التعامل معها على أنها مترادفات أو استخدامها بالتبادل. </div></p><p class='article-text'>فهذا التبسيط المفرط لا يُغفل فقط أدوارها المتميزة، بل يتجاهل أيضاً حقيقة جوهرية وهي أنها ليست مجرد أدوات لسوق العمل، بل هي عوامل مؤثرة في بناء رأس المال البشري واستدامته.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وغالباً ما يُنظر إلى رأس المال البشري من منظور الإنتاجية، ولكنه في الواقع يعكس مجموعة أوسع من القدرات البشرية كالمعرفة، والتعليم، والمهارات، والصحة، التي تُحدد كيفية مشاركة الشباب في العالم المحيط بهم وتكيفهم معه. </div></p><p class='article-text'>ونظراً لأن هذه القدرات تُبنى بطرق مختلفة وفي مراحل متباينة ضمن سياقات مختلفة، لا يمكن اعتبار اكتساب المهارات وتطويرها وإعادة تأهيلها تدخلات مماثلة، إذ يؤدي كل منها دوراً متميزاً في كيفية تنمية رأس المال البشري.</p><p class='article-text'>وبالتالي، يُعدّ رأس المال البشري محركاً أساسياً للتنمية البشرية، إذ يُتيح الانتقال من التركيز على ما يمتلكه الأفراد من قدرات، إلى ما يمكنهم تحقيقه في نهاية المطاف ليعيشوا الحياة التي يتطلعون إليها. وبذلك، يتحول التركيز من اعتبار الأفراد مساهمين في النمو الاقتصادي، إلى اعتبارهم الغاية النهائية للتنمية نفسها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">استناداً إلى الخبرات المكتسبة في قطاع التنمية عبر مناطق جغرافية متنوعة، يتضح أن مفاهيم اكتساب المهارات وتطويرها وإعادة تأهيلها تحمل دلالات مختلفة وتتطلب أساليب مختلفة. كما ينبغي تصميمها بما يتناسب مع الاحتياجات والتحديات والفرص الخاصة بكل سياق محلي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ففي العديد من مناطق العالم، يبدأ تعزيز رأس المال البشري من خلال اكتساب المهارات. وهذه المهمة ليست هامشية، بل تمثل تحدياً تنموياً محورياً يتطلب استثمارات مستدامة تضمن فرصاً عادلة للحصول على التعلم الأساسي والمهارات العملية التي تُترجم إلى فرصة اقتصادية حقيقية بناءً على احتياجات السوق الحالية لسد فجوة المهارات.</div></p><p class='article-text'>فالمسار واضح، حتى لو كان التنفيذ معقداً، توفير التعليم والتدريب، ومنح شهادات معتمدة، وربط الشباب بفرص العمل أو تهيئتهم ليصبحوا رواد أعمال. وبدون هذه العناصر الأساسية، يظل الدخل الثابت والاعتماد على الذات بعيدين عن متناول الملايين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأما تطوير المهارات، فيؤدي دوراً مختلفاً لا يقل أهمية. فهو يتيح للأفراد تعزيز قدراتهم وتوسيع كفاءاتهم بما يضمن استمرار ملاءمتهم للأدوار المتغيرة في سوق العمل.</div></p><p class='article-text'>ففي البيئات المستقرة، يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التقدم المهني، مدفوعين بالابتكار. أما في البيئات التي تواجه اضطرابات وأزمات، فيساعد الأفراد على الحفاظ على مسارهم المهني، وإعادة الارتباط بالتعلم والعمل، ومواصلة التقدم رغم التحديات.</p><p class='article-text'>وفي كلتا الحالتين، فإن توفير فرص مستدامة لتطوير المهارات يعزز رأس المال البشري ويحول دون ركوده، مع ما يترتب على ذلك من مكاسب ملموسة في كسب الدخل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي الاقتصادات التي تشهد تحولات متسارعة، تصبح إعادة تأهيل المهارات ضرورة ملحّة. فالتقدم التكنولوجي، والتغيرات المناخية، والذكاء الاصطناعي، والتحولات الاقتصادية المتسارعة، جميعها تعيد رسم ملامح العمل بوتيرة غير مسبوقة. </div></p><p class='article-text'>وبالنسبة إلى العديد من العاملين، لم يعد التحدي يقتصر على التقدم داخل قطاع معين، بل بات يتعلق بالانتقال إلى قطاعات جديدة بالكامل. وفي هذا السياق، تُعد إعادة تأهيل المهارات أداة أساسية تمكّن الشباب من التكيف مع التغيرات بمرونة وبما يضمن صون كرامتهم، وفي الوقت ذاته تدعم الاقتصادات في بناء قدرات وطنية أكثر قوة واستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">فعلى سبيل المثال، عندما تصبح تقنية أساسية تقليدية غير مواكبة للتطورات ويتم استبدالها بحلول جديدة كلياً ومتطورة على مستوى الأنظمة، لا يقتصر الأمر على تحديث العمال لمهاراتهم القائمة؛ بل يتطلب منهم الخضوع لإعادة التأهيل عبر اكتساب قدرات جوهرية جديدة تؤهلهم لتولي أدوار مختلفة. </div></p><p class='article-text'>وهنا لا نتحدث عن امتداد للخبرات الحالية، بل عن انتقال إلى مجموعات مهارية جديدة تستوجب تبني الابتكار والانتقال من منظومة تقنية إلى أخرى، والمساهمة الفاعلة في تطوير الحلول الناشئة.</p><h2>مواكبة المتغيرات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه الفروق ليست دلالية، بل تؤثر بصورة مباشرة في كيفية بناء رأس المال البشري وتعزيزه واستدامته عبر السياقات المختلفة. فعندما تتوافق برامج اكتساب المهارات مع الواقع واحتياجاته، فإنها توسع قدرات الأفراد، وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة، وتعزز قدرتهم على الصمود على المدى الطويل. </div></p><p class='article-text'>أما عندما يغيب هذا التوافق، فتكون النتائج واضحة؛ إذ لا يحصل الأفراد على المهارات المطلوبة للوظائف المتاحة، ولا على القدرات اللازمة لمواكبة المتغيرات المتسارعة في الأسواق.</p><p class='article-text'>ومع تحول الصناعات وظهور أدوار ووظائف جديدة، يتخلف الكثيرون عن الركب ليس بسبب غياب الفرص، ولكن لأن المسارات اللازمة لمواكبة مجموعات المهارات الجديدة المطلوبة لتلك الوظائف الجديدة، تظل مجزأة أو لا يمكن الوصول إليها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إضافة إلى ذلك، بالنسبة للأفراد الذين لم يتمكنوا من إكمال تعليمهم النظامي، لا يكمن التحدي في اختيار المسار الأمثل فحسب، بل في كيفية الوصول إليه من الأساس. لذلك، يجب أن تتجاوز أنظمة تنمية المهارات المسارات التقليدية الخطية من التعليم إلى التوظيف.</div></p><p class='article-text'>وأن تُنشئ مسارات مرنة ومتاحة تُعيد ربط الأفراد بالبيئة الأوسع، ليس فقط لكسب الدخل، بل لتمكينهم من الصمود، والمشاركة الفعّالة في المجتمع، والتماسك الاجتماعي، والعيش الكريم. وبدون هذا التدرج، يُصبح التدريب المهني مجرد وعدٍ بلا مسارٍ واضح.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولمواجهة هذا التحدي، يجب أن ندرك أن رأس المال البشري لا يُبنى في لحظة واحدة، بل يتشكل تدريجياً عبر مراحل متعددة تبدأ بالتعلم في مرحلة الطفولة المبكرة، مروراً بالتعليم النظامي، ثم الانتقال إلى العمل، وصولاً إلى التكيف المستمر مدى الحياة. </div></p><p class='article-text'>وعندما يغيب التنسيق بين هذه المراحل، تستمر الفجوات ويجد الأفراد أنفسهم مضطرين للتنقل عبر مسارات متفرقة تعيق تقدمهم. وهذه التجزئة تسلط الضوء على حقيقة أساسية مفادها أن بناء رأس المال البشري ليس غاية بحد ذاته، بل وسيلة لتعزيز التنمية البشرية من خلال توسيع نطاق الفرص وبناء المرونة وتمكين الأفراد من رسم مستقبلهم بأنفسهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، يجب تقييم اكتساب المهارات وتطويرها وإعادة تأهيلها ليس فقط من حيث قدرتها على دعم سبل العيش والاستجابة للتغيرات، بل أيضاً من حيث مدى تمكينها للأفراد من توسيع الخيارات المتاحة في حياتهم. وهذا يتطلب نتائج لا تقتصر على الجوانب الاقتصادية فحسب، بل تشمل أيضاً الجوانب التنموية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولا توجد صيغة عالمية موحدة لتحقيق ذلك. فلكل دولة ظروفها الخاصة التي تفرض نهجاً يتناسب مع هيكلها الاقتصادي، وتركيبتها السكانية، ومرحلتها التنموية. غير أن العامل المشترك بين جميع السياقات يتمثل في ضرورة الانتقال من التدخلات المجزأة إلى أنظمة متكاملة وقابلة للتكيف وشاملة، تستند إلى رؤية طويلة الأمد.</div></p><p class='article-text'>كما يتطلب ذلك بناء منظومات مترابطة بالكامل تتوافق فيها مخرجات التعليم وتنمية المهارات مع احتياجات القطاع الخاص، بما يضمن انتقالاً سلساً بين التعلم والعمل، بدلاً من ترك الأفراد يواجهون مسارات متقطعة بمفردهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن هذا التحول من التجزئة إلى التكامل يعيد صياغة مفهوم المهارات، من مجرد مخرجات إلى نتائج ملموسة رقمية تقاس بعدد المتدربين وقدرتهم على التكيف مع التغيير، واغتنام الفرص، وبناء مستقبلٍ مُثمر. وعندما ننجح في تطبيق هذا التحوّل.</div></p><p class='article-text'>فإنّ اكتساب المهارات وتطويرها وإعادة تأهيلها يتجاوز طموحات السياسات ليُصبح تقدماً بشرياً حقيقياً، ويُشكّل ركيزةً أساسيةً لتعزيز رأس المال البشري وتحقيق تنمية بشرية أكثر شمولاً.</p><h2>الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة دبي العطاء</h2>

ما بعد المصطلحات الرائجة: إعادة صياغة المهارات ضرورة لرأس المال البشري

<p class='article-text'><div data-empty="false"> أعلنت بلدية دبي عن إنجازها تقديم نحو 183 ألفا و700 خدمة بيطرية علاجية ووقائية ورعاية صحية متكاملة خلال النصف الأول من العام 2026، وذلك من خلال منظومة خدمات الصحة البيطرية والعامة الرائدة التي تتبع أحدث الأنظمة والمعايير المعتمدة عالميا مدعومةً ببنية تحتية من أجهزة ومعدات طبية متقدمة وكوادر طبية مؤهلة ومتخصصة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتستهدف المنظومة توفير الحماية الاستباقية لمجتمع دبي من مخاطر الصحة العامة وتعزيز مبادئ وممارسات الرفق بالحيوان، بما ينعكس إيجابا على جودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشملت إحصائيات البلدية في مجال الخدمات البيطرية المقدمة للقطط والكلاب تقديم 6585 تطعيما وتسجيل 4100 حيوان أليف وإنجاز معاملات تبني لـ 298 حيوانا أليفا فضلاً عن معالجة ورعاية 2274 حيوانًا سائبًا وفق منهجية رعاية صحية تتبع أفضل المعايير العالمية في مجال الخدمات البيطرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتدير بلدية دبي منظومة خدمات بيطرية تعد من الأكثر كفاءة وجودة على مستوى المنطقة وتضم خدمة تبنّي الحيوانات الأليفة من خلال الموقع الإلكتروني للبلدية وتطبيق دبي الآن وخدمة إصدار شهادة صحية بيطرية للمنتجات البيطرية والحيوانات المملوكة أو للمواد والمنتجات البيطرية المعدّة التصدير أو إعادة التصدير بعد التأكد من سلامتها وخلوّها من الأمراض السارية والمعدية واستيفائها وفق الاشتراطات الصحية المعتمدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتوفر بلدية دبي خدمات معالجة المواشي والتي تتعلق بتحصين المواشي داخل العيادات البيطرية التابعة للبلدية أو في المزارع والعزب المرخَّصة داخل الإمارة "حيوانات المزرعة فقط" بما يضمن الحفاظ على صحة الثروة الحيوانية واستدامتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتولى البلدية مسؤولية تنظيم إجراءات دخول الحيوانات الأليفة إلى الإمارة وما يتبعها من خطوات تنظيمية تشمل خدمة تسجيل الحيوانات الأليفة التي تتيح للمتعاملين تسجيل وترقيم وتعديل تسجيل الحيوانات الأليفة "القطط والكلاب"، وذلك بهدف تسهيل عملية التعرّف عليها ومتابعة وضعها الصحي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تضم خدمة تحصين الحيوانات الأليفة داخل العيادات البيطرية التابعة لبلدية دبي عبر برامج تحصين معتمدة للكلاب ومنها؛ لقاح السعار واللقاح الرباعي "فيروس بارفو ديستمبر الكلاب فيروس التهاب الكبد نظير الإنفلونزا" وللقطط لقاح السعار واللقاح الثلاثي "فيروس الهيربس والكالسي فيروس وفيروس بانليكوبينيا وطاعون القطط".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت الدكتورة نسيم محمد رفيع المدير التنفيذي لمؤسسة البيئة والصحة والسلامة بالإنابة في البلدية، إن منظومة الخدمات البيطرية المتكاملة والمستدامة التي تقدمها بلدية دبي تسهم في حماية صحة الحيوان والإنسان وترسخ مكانة الإمارة كمركز إقليمي رائد في مجال الخدمات البيطرية والصحة الحيوانية، مؤكدة الحرص على تطوير الخدمات البيطرية والبرامج الوقائية والعلاجية للحيوانات بشكلٍ متواصل وتعزيز كفاءة مرافق البنية التحتية لنوفر أفضل الخدمات الاستباقية في مجال الصحة العامة والبيطرية وفق تجربة خدمية وإنسانية تعزز مستويات السعادة وجودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن بلدية دبي توفر بيئة آمنة وإنسانية للحيوانات السائبة وتركز على إعادة تأهيلها ومنحها فرصة لحياة أفضل ضمن أُسر حاضنة تقدرها وترعاها بعناية إلى جانب رفع الوعي بأسس الرعاية السليمة وتنظيم التبني وفق معايير صحية إنسانية عالمية تعزز الممارسات الحضارية التي تميز مجتمع دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتبع بلدية دبي آلية متكاملة وفق أعلى المعايير العالمية لتبني الحيوانات الأليفة بدءًا من إتاحة قنوات رقمية للتقديم على الخدمة أو من خلال المواقع التخصصية كعيادة الخوانيج البيطرية، حيث يجري التواصل مع المتعامل لإتمام إجراءات الخدمة واستلام الحيوان مع سجل التحصين خلال يومين عمل بعد استيفاء المتطلبات وهي: عدم تسجيل أي مخالفة متعلقة بالإساءة إلى الحيوان أو إيذائه من قبل المتعامل وألا يقل عمر الشخص عن 21 عاماً وأن يقدّم المتعامل بنفسه لطلب التبنّي في عيادة الخوانيج البيطرية "عيادة الحيوانات الأليفة" لاستكمال إجراءات الفحص والاستلام ودفع رسوم التحصين والتسجيل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعزز البلدية عبر برامجها التوعوية والمجتمعية معايير الرفق بالحيوان والرعاية المسؤولة التي تحافظ على صحتهم وسلامتهم ومنها ما هو متعلق بإجراءات واشتراطات السفر الخاصة بالحيوانات الأليفة من حيث التأكد من ترقيم الحيوان /Microchip/ وتسجيله في النظام المعتمد واستكمال جميع التطعيمات الأساسية والتأكد من سريانها والحصول على شهادة صحية بيطرية معتمدة، إلى جانب التنسيق مع وزارة التغير المناخي والبيئة للاطلاع على متطلبات التصدير حسب وجهة السفر والتحقق من اشتراطات الدولة المستقبِلة بما في ذلك الفحوصات أو الحجر البيطري "إن وُجد" والتواصل مع شركة الطيران لمعرفة شروط نقل الحيوانات الأليفة وإتمام الحجز المسبق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وسجلت بلدية دبي 176 ترخيصا في مجال العيادات البيطرية منها 103 تراخيص لعيادات بيطرية شاملة، و67 ترخيصا لعيادة بيطرية أولية وعيادتين بيطريتين متخصصتين، و3 تراخيص لمستشفيات بيطرية شاملة وترخيص لمستشفى بيطري متخصص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقود البلدية مهام تنظيم وترخيص العيادات البيطرية من خلال وضع الاشتراطات الفنية والصحية لتشغيل العيادات البيطرية الأولية والشاملة والمستشفيات البيطرية والتحديث عليها بشكل دوري عبر الموقع الإلكتروني لبلدية دبي وإصدار شهادات عدم ممانعة لمزاولة النشاط "عيادة بيطرية أولية وشاملة أو مستشفى بيطري.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تضم المهام جدولة زيارات تفتيشية روتينية من خلال نظام التفتيش الذكي لجميع العيادات البيطرية في الإمارة، للتأكد من امتثالها وتطبيقها لكافة التشريعات الوزارية والأنظمة المحلية والاشتراطات الفنية والصحية للنشاط فضلًا عن متابعة البلاغات الواردة على العيادات بهدف التحقق من صحتها والتأكد من تقديم الرعاية والعلاج الصحيح حسب البروتوكولات العالمية المعتمدة والتحديث المستمر للتعاميم وتنفيذ البرامج التوعية الخاصة بالعيادات البيطرية.</div></p>

بلدية دبي تقدم 183 ألفاً و700 خدمة بيطرية عبر منظومة صحية وخدمية رائدة خلال النصف الأول

<p class='article-text'>أعلن "مجرى" - الصندوق الوطني للمسؤولية المجتمعية، اليوم، عن إطلاق "أكاديمية مجرى"، كمظلة وطنية للتعلم وبناء القدرات في مجالات الاستدامة والمسؤولية المجتمعية، بهدف تطوير المعرفة والمهارات المهنية في مجالات المسؤولية المجتمعية والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة والاستدامة، بما يدعم الأولويات الوطنية ويسهم في تحقيق رؤية دولة الإمارات لتعزيز الأثر المستدام والقابل للقياس على مستوى المؤسسات والأفراد.</p><p class='article-text'>وقال معالي عبدالله بن طوق المري، وزير الاقتصاد والسياحة، رئيس مجلس أمناء "مجرى"، إن إطلاق أكاديمية مجرى، يجسد التزام دولة الإمارات الراسخ بتطوير رأس المال البشري وتعزيز ثقافة المسؤولية المجتمعية والاستدامة باعتبارهما ركيزتين أساسيتين للتنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.</p><p class='article-text'>وأوضح أن الأكاديمية تمثل إضافة نوعية لمنظومة بناء القدرات الوطنية، من خلال توفير برامج تعليمية متخصصة تسهم في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على قيادة التحول نحو ممارسات أكثر استدامة داخل المؤسسات.</p><p class='article-text'>وأضاف معاليه أن الأكاديمية ستسهم في تعزيز مواءمة جهود القطاع الخاص مع الأولويات الوطنية وأولويات التنمية المستدامة للدولة، وترسيخ ثقافة قياس الأثر والإفصاح عنه، بما يدعم منظومة الأثر المستدام ويعزز مكانة الإمارات نموذجا عالميا في التنمية المسؤولة والشراكة الفاعلة بين مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>وتأتي "أكاديمية مجرى" بوصفها مركز تميز وطني للتعليم والتوعية وتطوير المهارات في مجالات الاستدامة، حيث تسعى إلى تحويل المعرفة إلى تطبيقات عملية تسهم في تعزيز دور القطاع الخاص والمؤسسات المختلفة في تحقيق التنمية المستدامة في الدولة.</p><p class='article-text'>وتهدف إلى تمكين المتعلمين من اكتساب المعرفة والأدوات اللازمة لتصميم وتنفيذ وإدارة وقياس والإفصاح عن مبادرات المسؤولية المجتمعية، والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، والاستدامة.</p><p class='article-text'>وتمثل "أكاديمية مجرى" منصة وطنية متخصصة في بناء القدرات، تركز على تمكين الأفراد والمؤسسات من تحويل مبادئ الاستدامة إلى ممارسات مؤسسية تحقق الأثر الإيجابي والأثر الملموس.</p><p class='article-text'>وتدعم مواءمة جهود القطاع الخاص مع الأطر الوطنية والأهداف العالمية ذات الصلة بالاستدامة، من خلال محتوى تعليمي مصمم خصيصًا للسياق الإماراتي.</p><p class='article-text'>وتقدم الأكاديمية الجديدة منظومة تعلم متكاملة تجمع بين التعلم الرقمي والمسارات الجماعية والموارد المعرفية المتخصصة، وتشمل عشر دورات رقمية ذاتية التعلم ضمن ثلاثة مستويات متدرجة.</p><p class='article-text'>ويوفر المستوى الأول "المبتدئ" أساسًا معرفيًا حول منظومة المسؤولية المجتمعية والاستدامة في دولة الإمارات، بما يشمل السياسات والممارسات المؤسسية وإستراتيجيات الأعمال المستدامة ولوائح الاستدامة الوطنية والعالمية، إضافة إلى مدخل متكامل إلى المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، فيما يركز المستوى الثاني "المتوسط" على تعميق الفهم التطبيقي من خلال مجالات متنوعة مثل الاقتصاد الدائري، والتنمية المستدامة، والقيادة الأخلاقية، وحوكمة الشركات، إضافة إلى دور التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء في دعم الاستدامة البيئية وإدارة الموارد.</p><p class='article-text'>أما المستوى الثالث "المتقدم" فيستهدف المهنيين وصناع القرار، ويركز على إعداد التقارير والامتثال للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة وقياس الأثر وإعداد تقارير الاستدامة وفق أفضل الممارسات والأطر الدولية.</p><p class='article-text'>و تقدم الأكاديمية مسارات تعلم جماعية موجهة تعالج موضوعات ذات أولوية وطنية، وتوفر تجربة تعليمية تفاعلية بإشراف خبراء ومتخصصين، بما يعزز تبادل الخبرات والتطبيق العملي للمعرفة.</p><p class='article-text'>ويحصل المشاركون عند استكمال متطلبات التعلم على شهادات رقمية توثق مخرجات التعلم، مع إمكانية اعتماد بعض البرامج بالشراكة مع مؤسسات تعليمية ومهنية معتمدة، بما يسهم في دعم التطور المهني وتعزيز بناء القدرات المؤسسية وتمكين المؤسسات من تحقيق الأثر القابل للقياس في مبادرات الاستدامة.</p><p class='article-text'>وتعتمد الأكاديمية نموذج تعلم متكامل يقوم على أربع ركائز مترابطة تشمل التعلم، والتفاعل، والحصول على الشهادة، والتطبيق، بما يضمن انتقال المعرفة من الإطار النظري إلى التطبيق العملي داخل المؤسسات والمشاريع.</p><p class='article-text'>وتخدم الأكاديمية مجموعة واسعة من الفئات المهنية، من بينها متخصصو المسؤولية المجتمعية والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة والاستدامة، وفرق القيادة العليا والإستراتيجية، ومتخصصو الموارد البشرية والتعلم والتطوير، وممارسو الأثر الاجتماعي والبيئي، إضافة إلى الأكاديميين والباحثين والطلاب في مجالات الاستدامة.</p><p class='article-text'>وفي إطار دورها كمركز وطني للمعرفة، تعمل "أكاديمية مجرى" على تطوير مستودع مركزي للموارد المعرفية المتخصصة، يضم أوراقًا بيضاء وتقارير بحثية وموجزات سياسات ودراسات قطاعية ودراسات حالة وأفضل الممارسات في مجالات الاستدامة.</p><p class='article-text'>وتهدف هذه الموارد إلى تمكين الممارسين وصناع القرار من الوصول إلى رؤى قائمة على الأدلة تدعم اتخاذ القرار المؤسسي وتعزز القيادة الفكرية.</p><p class='article-text'>وتقوم "أكاديمية مجرى" بدور محوري في دعم منظومة الأثر المستدام على المستوى الوطني، من خلال الإسهام في بناء القدرات الوطنية في مجالات المسؤولية المجتمعية، والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، والاستدامة، وتعزيز مواءمة جهود القطاع الخاص مع أولويات دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>وتسهم في إعداد كوادر مهنية مؤهلة قادرة على تصميم وتنفيذ وإدارة مبادرات الاستدامة وقياس أثرها، بما يدعم بناء منظومة الأثر المستدام في الدولة.</p>

الصندوق الوطني للمسؤولية المجتمعية يُطلق "أكاديمية مجرى"

<p class='article-text'>أعلنت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي إطلاق مبادرة «امتيازات الأعضاء» بإبرام 5 اتفاقيات شراكة جديدة مع «مايكروسوفت» و«دي إتش إل» وe& الإمارات و«معهد إدارة المشاريع» و«دبي للتأمين».</p><p class='article-text'>تنسجم هذه الاتفاقيات مع خريطة طريق الغرفة 2025-2028، التي تركز على تطوير بيئة أعمال أكثر تنافسية واستدامة، ودعم الشركات في مواكبة التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة، مع اهتمام خاص بالشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p class='article-text'>توفر المبادرة لأعضاء غرفة أبوظبي مجموعة متكاملة من الامتيازات والخدمات، تشمل حلولاً رقمية وتقنيات سحابية متقدمة من مايكروسوفت، وخدمات لوجستية وشحناً عالمياً عبر دي إتش إل، وحلول اتصال وتحول رقمي من «إي آند الإمارات»، إلى جانب فرص التطوير المهني والشهادات العالمية التي يقدمها معهد إدارة المشاريع، فضلاً عن حلول التأمين المصممة خصيصاً من دبي للتأمين.</p><p class='article-text'>وتمنح المبادرة الأعضاء أسعاراً تفضيلية، وأولوية وصول، وخدمات متخصصة من شركاء محليين ودوليين رائدين.</p><p class='article-text'><b>آفاق النمو</b></p><p class='article-text'>وقال علي محمد المرزوقي مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، إن رسالتنا في غرفة أبوظبي تتمثل في فتح آفاق جديدة للنمو، من خلال تقديم دعم عملي ومباشر يواكب احتياجات أعضائنا، وتجسد مبادرة امتيازات الأعضاء هذا التوجه من خلال تقديم قيمة حقيقية تنعكس بشكل ملموس على أعمال القطاع الخاص، ومن خلال هذه الشراكات الخمس سيستفيد أعضاؤنا من أسعار تفضيلية، وخدمات متخصصة، وشبكات اتصال عالمية تعزز قدرتهم على النمو والتوسع والازدهار.</p><p class='article-text'>وأضاف أن هذه ليست سوى البداية، إذ نواصل توسيع المبادرة وتطوير مزاياها بما يرسخ مكانة أبوظبي بيئة أعمال رائدة تدعم القطاع الخاص وتمكّنه من المنافسة بثقة على المستوى العالمي.</p><p class='article-text'><b>الثقة بالمستقبل</b></p><p class='article-text'>بدوره قال عمرو كامل، المدير العام لمايكروسوفت الإمارات، إن التركيز اليوم في مختلف أنحاء دولة الإمارات ينصبّ على الثقة بالمستقبل وما يحمله من تطورات، بما يشمل استمرارية العمليات، وتعزيز الثقة بالأنظمة، وترسيخ الأسس طويلة الأمد الداعمة للنمو، وتكتسب الشراكات مع غرفة أبوظبي، أهمية كبيرة لأنها تترجم هذا التوجه إلى قدرات عملية تدعم الشركات.</p><p class='article-text'>وأضاف أنه من خلال توفير الوصول إلى منصات رقمية آمنة وقابلة للتوسع، نهدف إلى دعم المؤسسات، لا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة، في تعزيز مرونتها وتنمية مهاراتها والعمل بثقة أكبر في بيئة تزداد تعقيداً.</p><p class='article-text'>من جانبه، قال محمود حاج حسين، المدير العام لشركة دي إتش إل إكسبريس الإمارات، إن الشركات الصغيرة والمتوسطة تُعد أولوية استراتيجية لدى دي إتش إل إكسبريس الإمارات، ومحركاً رئيسياً للنمو الاقتصادي المستدام، ومن خلال شراكتنا مع غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، نلتزم بتمكين هذه الشركات عبر توفير المعرفة، والوصول إلى الخبرات، والدعم العملي الذي يمكّنها من التوسع بثقة في الأسواق العالمية.</p><p class='article-text'>وأكد السعي من خلال الجمع بين خبراتهم العالمية وشبكة الغرفة المحلية، إلى خلق فرص حقيقية للشركات للنمو والتوسع خارج الحدود.</p><p class='article-text'><b>تعزيز التنافسية</b></p><p class='article-text'>وأكد عبدالله إبراهيم الأحمد، الرئيس التنفيذي للعلاقات الحكومية وكبار الشخصيات في «إي آند»، أن تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة عبر توفير تقنيات عالمية المستوى يشكّل ركيزة أساسية لدعم نمو القطاع الخاص وتعزيز تنافسيته في أبوظبي.</p><p class='article-text'>وأضاف أنه من خلال تعاوننا مع غرفة أبوظبي، نعمل على إتاحة الفرص للانضمام والاشتراك في منظومة متكاملة من الحلول الرقمية المتقدمة، تشمل خدمات الاتصال والحوسبة السحابية والأمن السيبراني وحلول الدفع الرقمية، بما يسهم في بناء بنية تحتية رقمية قوية تدعم الابتكار وتسرّع التوسع والنمو المستدام للشركات المحلية والعالمية في أبوظبي.</p><p class='article-text'><b>تعاون القطاعين</b></p><p class='article-text'>وقال هاني الشاذلي، المدير التنفيذي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في معهد إدارة المشاريع، إن هذه الشراكة الاستراتيجية مع غرفة أبوظبي تمثل نموذجاً متقدماً للتعاون بين القطاعين العام والخاص في دعم النمو الاقتصادي المستدام، ونعمل على تمكين المؤسسات في أبوظبي من تعزيز تنافسيتها، واستكشاف فرص جديدة، والمساهمة في بناء مستقبل مزدهر ومستدام.</p><p class='article-text'>وأوضح أن الاتفاقية الموقعة مع غرفة تجارة وصناعة أبوظبي تُعد شراكة استراتيجية تهدف إلى رفع معايير الجودة والممارسات المهنية في دولة الإمارات، من خلال توفير شهادات دولية معتمدة تسهم في تعزيز كفاءة الكوادر العاملة في مجال إدارة المشاريع.</p><p class='article-text'>وأضاف الشاذلي، في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات «وام»، أن المعهد يركز على تقديم شهادات مهنية معتمدة عالمياً تضمن ترسيخ معايير الجودة كعنصر أساسي في مختلف الممارسات المهنية، مشيراً إلى أن الاتفاقية ستتيح لما يقارب 38 ألف شخص فرصة الحصول على شهادات مهنية حالية ومستقبلية، بما يعزز مستوى الممارسة المهنية في الدولة.</p><p class='article-text'>وأوضح أن التعاون لا يقتصر على التدريب فقط، بل يشمل منح شهادات مهنية معتمدة من معهد إدارة المشاريع، بما يؤكد كفاءة المتدربين واعتمادهم رسمياً عن طريق PMI.</p><p class='article-text'><b>تمكين الشركات</b></p><p class='article-text'>من جانبه، قال عبداللطيف أبو قورة، المدير التنفيذي في دبي للتأمين: «نفخر بشراكتنا مع غرفة تجارة وصناعة أبوظبي ضمن مبادرة «امتيازات الأعضاء»، والتي تعكس التزامنا بدعم مجتمع الأعمال وتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة من النمو بثقة واستدامة».</p><p class='article-text'>وأضاف أنه من خلال تقديم حلول تأمين مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات أعضاء الغرفة، نسعى إلى تعزيز بيئة الأعمال في دولة الإمارات عبر توفير الحماية والمرونة التي تمكّن الشركات من التركيز على الابتكار والتوسع وتحقيق أهدافها المستقبلية.</p><p class='article-text'>وأوضح أن دبي للتأمين ستقدم بموجب هذه الشراكة باقات تأمينية حصرية لأعضاء غرفة أبوظبي، بما يوفر قيمة مضافة وحلول حماية مصممة بما يتناسب مع احتياجاتهم المتطورة.</p>

غرفة أبوظبي تطلق مبادرة «امتيازات الأعضاء» عبر 5 شراكات

<p class='article-text'><div data-empty="false">حصدت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان جائزة أفضل مشروع مبتكر في القطاع العام، خلال حفل جوائز الابتكار العالمية، الذي نظّمه المعهد العالمي لإدارة الابتكار (GIMI)، تقديراً لجهودها الرائدة في تطوير الخدمات الحكومية، وتعزيز أثرها المجتمعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحصدت المؤسسة المركز الأول (Gold Award) ضمن فئة القطاع العام، متفوقة على 24 جهة حكومية من مختلف دول العالم شاركت في الفئة ذاتها، في إنجاز يعكس مكانتها المتقدمة وريادتها في تبنّي وتطبيق أفضل الممارسات في الخدمات الحكومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجاء هذا التكريم تقديراً لمبادرة «تجربة الإسكان الذكية»، المشروع النوعي، الذي يهدف إلى تطوير منظومة الخدمات الإسكانية عبر حلول رقمية متقدمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأسهمت المبادرة في تحقيق نتائج ملموسة، تمثلت في تقليص الإجراءات، وتسريع إنجاز الخدمات، ورفع مستوى رضا المتعاملين، بما يعكس كفاءة وفاعلية الحلول المطبقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أن هذا الإنجاز يجسد التزامها بتبني الابتكار نهجاً أساسياً لتطوير خدماتها، مشيرة إلى أن مبادرة «تجربة الإسكان الذكية» تمثل نموذجاً متقدماً يحتذى به في تقديم خدمات حكومية متكاملة ومستدامة تلبي تطلعات المواطنين، وتعزز مكانة دبي مدينة رائدة عالمياً في الابتكار وجودة الحياة. </div></p><p class='article-text'>كما أوضحت المؤسسة أن الفوز بهذه الجائزة الدولية يدعم مسيرتها نحو تحقيق مستهدفات خطة دبي الحضرية 2040، وأجندة دبي الاجتماعية 2033، من خلال تسهيل رحلة المتعامل للحصول على الخدمات الإسكانية، وتقليل الوقت والجهد، وتعزيز جودة حياة المواطنين واستقرار الأسرة ورفاه المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتميّزت المبادرة بقدرتها على تقديم حلول متكاملة وقابلة للتوسع، إلى جانب تحقيق أثر مجتمعي ملموس، ما أهلها للفوز بالمركز الأول ضمن هذه الفئة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعد المعهد العالمي لإدارة الابتكار (GIMI) من أبرز المنظمات الدولية غير الربحية المتخصصة في اعتماد ممارسات الابتكار المؤسسي؛ إذ تأسس عام 2009، ويتخذ من مدينة بوسطن في الولايات المتحدة الأمريكية مقراً له، ويضم شبكة واسعة تشمل أكثر من 18.000 عضو في أكثر من 116 دولة حول العالم. </div></p><p class='article-text'>ويعمل المعهد على نشر ثقافة الابتكار وترسيخها نهجاً مؤسسياً، من خلال برامج شهادات دولية معتمدة، إلى جانب جوائزه السنوية، التي تُقيّم المشاركات، وفق معايير دقيقة، تشمل الأثر والابتكار والاستدامة وقابلية التطبيق.</p>

مؤسسة محمد بن راشد للإسكان الأولى عالمياً في جوائز الابتكار

<p class='article-text'>أطلقت المدرسة الرقمية، إحدى مبادرات مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، بالتعاون مع وزارة التربية في حكومة إقليم كردستان العراق، مبادرة لتأهيل وبناء قدرات 10 آلاف معلم رقمي، بهدف تمكين المعلمين والمعلمات في الإقليم من مهارات التعليم الرقمي الحديثة، من خلال برنامج تدريبي متطور يتم تنظيمه بالتعاون مع جامعة ولاية أريزونا الأمريكية.</p><p class='article-text'>وتؤسس المبادرة لمرحلة جديدة من التعاون الاستراتيجي بين المدرسة الرقمية ووزارة التربية في حكومة إقليم كردستان العراق، وتبني على نجاح المرحلة الأولى التي نُفذت بدعم من مؤسسة دبي العطاء، وشهدت تدريب وتخريج 2400 معلم رقمي معتمد، لتؤسس للتوسع نحو تدريب عشرة آلاف معلم، ما يجسد الالتزام المشترك لتحسين جودة التعليم، وتعزيز الابتكار التربوي، ورفع جاهزية النظام التعليمي لمتطلبات المستقبل القائم على التكنولوجيا والمعرفة.</p><p class='article-text'>دعم</p><p class='article-text'>وأكد معالي عمر سلطان العلماء، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد، رئيس مجلس إدارة المدرسة الرقمية، أن بناء القدرات الرقمية للمعلمين يمثل توجهاً رئيسياً لمبادرات المدرسة الرقمية، الهادفة لدعم المجتمعات بنماذج تعلم مستقبلية تمكن الطلاب من اكتساب المعرفة والاستفادة مما توفره التكنولوجيا من إمكانات في الوصول إلى مصادر وحلول التعلم.</p><p class='article-text'>وقال معاليه إن الشراكة مع حكومة إقليم كردستان العراق تمثل نموذجاً للتعاون من أجل تعليم مستدام ومبتكر، وخطوة مهمة في مسيرة بناء جيل من المعلمين الرقميين القادرين على دمج التكنولوجيا والإبداع والتفكير النقدي في التعليم، ما يعزز ريادة نموذج التعليم في إقليم كردستان العراق.</p><p class='article-text'>من جهته، أشاد آلان حمه صالح، وزير التربية في حكومة إقليم كردستان العراق، بمبادرات المدرسة الرقمية، وحرصها على بناء قدرات المعلمين في مجالات التعليم الرقمي، وقدرتها على الوصول إلى الطلاب والمعلمين في أي مكان.</p><p class='article-text'>وقال إن أهمية المدرسة الرقمية تكمن في مرونة نموذج عملها وقدرته على تجاوز الحدود الجغرافية والزمنية وصعوبات اللغة، ما يجعل التدريب أداة فعالة لتطوير المهارات وتحديث المحتوى التدريبي بسرعة، وتوفير بيئة تعلم تفاعلية وشخصية للمتدرب، إضافة إلى تعزيز التعلم الذاتي والمهارات الرقمية لدى المتدربين.</p><p class='article-text'>تطوير الكفاءات</p><p class='article-text'>وتسعى المبادرة إلى بناء قدرات المعلمين وتعزيز التعليم الرقمي في الإقليم، وتنظم ضمن الأكاديمية العالمية للمعلم الرقمي التابعة للمدرسة الرقمية، التي تركز على تطوير الكفاءات الرقمية وتعزيز أساليب التعليم المبتكرة، لتمكين المعلمين من قيادة فصول دراسية حديثة تُثري تجارب التعلم لدى الطلبة.</p><p class='article-text'>وتُقدم الأكاديمية برامجها التدريبية باللغات الكردية والعربية والإنجليزية، لتوسيع نطاق المشاركة وضمان الشمول، بحيث يتمكن جميع المعلمين من الاستفادة من موارد تعليمية عالمية المستوى والحصول على شهادات اعتماد دولية من جامعة ولاية أريزونا. ويتميز البرنامج بمرونته العالية التي تراعي ظروف المعلمين العاملين في الميدان، ويقدم حزماً تحفيزية للمعلمين الأكثر تميزاً سيتم تكريمهم في إطار دعم التنافس الإيجابي والتميز المهني.</p><p class='article-text'>مبادرة رائدة</p><p class='article-text'>وتمثل الأكاديمية العالمية للمعلم الرقمي مبادرة عالمية رائدة لتطوير المعلمين، أطلقتها المدرسة الرقمية، وتحظى بدعم مكتب التبادل المعرفي في حكومة دولة الإمارات، واعتماد دولي من جامعة ولاية أريزونا الأمريكية.</p><p class='article-text'>وتهدف الأكاديمية إلى تمكين المعلمين من استخدام التكنولوجيا بفعالية، وتعزيز التعلم التفاعلي، ودعم الابتكار في الفصول الدراسية، بما يدعم تحقيق مع الهدف الرابع من أهداف التنمية المستدامة (التعليم الجيد المنصف والشامل للجميع)، فيما تقدم الأكاديمية برامج تدريب عالية الجودة بسبع لغات هي: العربية، الإنجليزية، الفرنسية، الكردية، البرتغالية، الإسبانية، والإندونيسية</p><p class='article-text'>تمكين الطلاب</p><p class='article-text'>وتعد «المدرسة الرقمية»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، في نوفمبر 2020، ضمن مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، أول مدرسة رقمية معتمدة من نوعها، وتهدف إلى تمكين الطلاب بخيارات التعلم الرقمي، فيما توفر خياراً نوعياً للتعلم المدمج والتعلم عن بُعد، بطريقة ذكية ومرنة، مستهدفة الفئات المجتمعية الأقل حظاً واللاجئين والنازحين حول العالم، عبر توظيف التعليم الرقمي وتقديم مناهج تعليمية عصرية.</p><p class='article-text'>وتتبنى المدرسة الرقمية نهجاً شاملاً للتحول الرقمي في التعليم، يقوم على توسيع الفرص التعليمية عبر خيارات التعلم الرقمي، وتواصل المدرسة الرقمية توسعها، حيث استفاد منها 750 ألف طالب، وعملت على تدريب أكثر من 23 ألف معلم رقمي، وتوفر المحتوى التعليمي والتدريبي سبع لغات هي العربية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية والكردية والبرتغالية والإندونيسية.</p>

تمكين المعلمين في الإقليم من مهارات التعليم الرقمي

المدرسة الرقمية و«التربية» في كردستان العراق تطلقان مبادرة 10 آلاف معلم رقمي

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - أحمد أبوالفتوح وعائشة الكعبي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">اختتم معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2025» فعالياته، أمس، بعد ثلاثة أيام حافلة باللقاءات والبرامج والفرص، التي جمعت بين الباحثين عن عمل من المواطنين والجهات الحكومية والخاصة، وبرقم قياسي في عروض التوظيف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد المعرض حضوراً واسعاً من الشباب الإماراتي، ما عكس حرصهم على استكشاف الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة، والتفاعل مع المبادرات الرامية إلى دعم مسيرة التوطين، وتمكين الكفاءات الوطنية. وقدم المعرض العديد من الفعاليات والمبادرات النوعية، من أبرزها برنامج «مفتشي سلامة الغذاء باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي»، الذي أطلقته بلدية دبي لأول مرة على مستوى الدولة.</div></p><p class='article-text'>حيث أتاح للمشاركين محاكاة سيناريوهات تفتيش واقعية في قطاع الأغذية والمشروبات، كما أطلقت البلدية أيضاً برنامج «الشهادة المهنية في تحليل البيانات»، بالتعاون مع جامعة روتشستر للتكنولوجيا-دبي، لتمكين الكوادر الإماراتية الشابة من اكتساب مهارات رقمية متقدمة، تدعم خطة التحول الشاملة في دبي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشكلت منصة القيادة العامة لشرطة دبي إحدى أبرز نقاط الجذب في المعرض، من خلال الحملة التوظيفية، التي أعلنت عن شواغر لوظائف «ملازم طيار جامعي» و«طيار متدرب»، وأُتيحت للمتقدمين فرصة التسجيل، وتحميل المستندات، وحجز مواعيد المقابلات في الموقع مباشرة لشغل وظائف، تسهم في تنفيذ العمليات الإنسانية، ومهام البحث والإنقاذ، وخدمة المجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستقطبت جمارك دبي إقبالاً لافتاً من الباحثين عن عمل من المواطنين، من خلال برنامجها الرائد «مسار 33»، إلى جانب مجموعة من مبادرات التطوير المهني، التي تهدف إلى تعزيز المهارات في مجالات الجمارك والخدمات اللوجستية والتجارة.</div></p><h2>تنوع المشاركين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد راشد عيسى اليديوي، مدير إدارة الاتصال المؤسسي في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الدورة الحالية تميزت بتنوع الجهات المشاركة من مختلف القطاعات، بما في ذلك الطيران والمصارف والاتصالات والطاقة، حيث حرصت المؤسسات على تقديم عروض توظيف مباشرة، إلى جانب برامج تدريبية متخصصة لإعداد الكفاءات الشابة لسوق العمل.</div></p><p class='article-text'>بالإضافة للنقاشات التي تناولت مستقبل الوظائف في ظل التحول الرقمي، وأهمية تطوير المهارات الشخصية والقيادية، فضلاً عن استعراض قصص نجاح ملهمة لشباب إماراتيين، تمكنوا من شق طريقهم المهني في قطاعات حيوية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت أسماء الشريف، مساعد نائب الرئيس لشؤون التنمية المستدامة وإدارة المعارض بمركز دبي التجاري العالمي: «أصبح معرض «رؤية» جسراً يربط بين الشباب الإماراتي الطموح وجهات التوظيف المستعدة للاستثمار في قدراتهم.</div></p><p class='article-text'>ويعكس التزام دولة الإمارات بتوفير فرص عملية، تتوافق مع طموحات المواطنين، وقد شهدنا هذا العام طلباً قوياً ليس فقط في القطاعات التقليدية، بل أيضاً في المجالات المستقبلية مثل تحليل البيانات والطيران والخدمات الرقمية، ما يعكس اهتمام الشباب بالمهارات الحديثة والتخصصات الواعدة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «وفر المعرض للمتقدمين فرصة الاطلاع على أحدث برامج التدريب والتطوير المهني، ويعمل على تمكين الكوادر الإماراتية من اكتساب الخبرات العملية اللازمة لمواكبة التحولات الاقتصادية العالمية. ونحن نفخر بأن «رؤية» أصبح منصة متكاملة تجمع بين التوظيف، والابتكار، والتعليم المهني، لتسريع مسيرة الشباب نحو مستقبل واعد ومستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الإمارات للألومنيوم</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشف مروان عبدالله البستكي، مدير الشراكات الاستراتيجية للموارد البشرية في الإمارات العالمية للألمنيوم، عن توفير 100 فرصة عمل لخريجي الثانوية العامة والجامعة، مشيراً إلى تقديم 10 برامج وطنية للتدريب والتوظيف للإماراتيين، لدعم التوطين في القطاع الصناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن الشركة تقدم 7 برامج تدريبية معتمدة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، تمنح المتدربين شهادات مهنية معتمدة، تشمل ثلاثة برامج في الهندسة والعمليات الميكانيكية والكهربائية، وبرنامجين في عمليات تشغيل المصاهر، وبرنامجاً في إدارة المرافق، وبرنامجاً في تشغيل محطات توليد الكهرباء.</div></p><h2>إينوك</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعلنت مجموعة «إينوك» عن انتقال أحدث دفعة من برنامجها للتدريب الفني «تي تي بي» بنجاح إلى مرحلة التدريب الميداني العملي، ما يمثل خطوة حاسمة في مسار تطورهم المهني، ويؤكد التزام المجموعة الراسخ بالاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتعزيز قدرات كوادر قطاع الطاقة في دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حسين سلطان لوتاه، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمجموعة إينوك: «نفخر بما حققته هذه الدفعة التي انتقلت اليوم إلى المرحلة الميدانية من التدريب، إذ يجسد إنجازهم ثمرة التزامهم الجاد وفعالية برامجنا التدريبية، فقد ارتقوا من متدربين واعدين إلى كوادر مهنية قادرة على دعم وتعزيز عملياتنا على أرض الواقع، إن الاستثمار في شبابنا هو استثمار في مستقبل قطاع الطاقة في دولة الإمارات، ونحن على ثقة بأنهم سيشكلون ركيزة أساسية في دفع عجلة الابتكار، وتعزيز التميز التشغيلي، وترسيخ دور إينوك مزوداً رائداً لحلول الطاقة الموثوقة والمستدامة».</div></p><h2>الدفاع المدني بدبي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت القيادة العامة للدفاع المدني بدبي عن توظيف بطلة الإمارات في رفع الأثقال عائشة المطيوعي، من أصحاب الهمم، خلال معرض رؤية الإمارات للوظائف، وتأتي هذه الخطوة لسجلها الحافل بالإنجازات المتميزة في البطولات الرياضية الدولية والمحلية، حيث حصدت ميداليات ذهبية، تظهر التزامها بالتميز الرياضي والتفوق على كل الصعد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد المقدم الدكتور عمر عبدالقادر الهاجري، مدير إدارة الموارد البشرية في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، أن توظيف بطلة الإمارات عائشة المطيوعي في مركز حتا للدعم الإداري والفني جاء بعد إجراء مقابلة فورية، أدركنا خلالها الإمكانات والقدرات الفريدة، التي تجسدها عائشة المطيوعي، فقد استطاعت البطلة الإماراتية استقطاب انتباه اللجنة المسؤولة، بفضل سجلها الرياضي المميز، الذي يشمل عدة إنجازات في البطولات الدولية، ما أبرز قدرتها على تجاوز العقبات، وتحقيق النجاحات رغم التحديات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن استقطاب هذه الفئة المهمة من المجتمع يمثل توجهاً استراتيجياً، يجسد رؤية الدفاع المدني في تمكين أصحاب الهمم ودمجهم في المجتمع بصورة فعالة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفاد بأن هذا التوظيف يأتي في إطار سياسة واستراتيجية الدفاع المدني، التي تهدف إلى خلق بيئة عمل دامجة، تضمن تكافؤ الفرص للجميع، سواء في المجال الإداري أو الفني، وتتيح لأصحاب الهمم فرصة المشاركة الفعالة في كل الأنشطة والمشروعات الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانب آخر كشفت القيادة العامة بالدفاع المدني بدبي عن توفيرها 34 فرصة عمل، منها 32 وظيفة في مجال الإنقاذ والسلامة العامة خلال المعرض، إلى جانب وظيفتين لأصحاب الهمم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد جناح القيادة العامة للدفاع المدني بدبي تألقاً ملحوظاً خلال الأيام الثلاثة في المعرض، حيث قدم صورة مشرقة عن الفرص المهنية المتاحة، وأثبت نفسه وجهة أساسية للباحثين عن عمل، وصرح الهاجري بأن الجناح لم يكن مجرد مساحة عرض، بل كان منصة تفاعلية استقطبت الآلاف من الباحثين والباحثات عن وظائف، ما يعكس الثقة الكبيرة، التي أولتها الكوادر الوطنية لفرص العمل المعروضة في المعرض، حيث تجاوز عدد الطلبات الواردة حتى اليوم الختامي للمعرض أكثر من 7000 طلب وظيفي.</div></p>

تضمّن برامج تدريبية متخصصة لإعداد الكفاءات الشابة لسوق العمل

«رؤية 2025» يختتم فعالياته برقم قياسي في عروض التوظيف

<p class='article-text'><div data-empty="false">يبذل «بيسين»؛ المعسكر التدريبي الأول من نوعه للبرمجة في منطقة العين، الذي تنظمه أكاديمية «42 أبوظبي» بالتعاون مع صندوق خليفة لتطوير المشاريع، جهوداً من أجل تمكين الكفاءات وبناء قدرات رقمية وطنية، من خلال تقديم باقة من ورش العمل والدورات المتخصصة لتمكين المشاركين من تحويل مهاراتهم التقنية وخبراتهم العملية إلى مشاريع ريادية قابلة للنمو، وفتح أبواب ريادة الأعمال أمامهم في مختلف القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشارك في النسخة الأولى لمعسكر البرمجة 130 شخصاً، ويشكل المواطنون النسبة الأكبر منهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشكل البرنامج محطة استراتيجية تهدف أيضاً إلى فتح آفاق النمو المهني والتقني أمام مواطني ومقيمي منطقة العين، من خلال تمكينهم من اكتساب مهارات وخبرات رقمية وعملية أساسية.</div></p><p class='article-text'>ويمكن للناجحين في البرنامج الانضمام إلى برنامج الدبلوم في تطوير البرمجيات بدوام كامل في الأكاديمية.</p><p class='article-text'>كما يتيح البرنامج أيضاً لرواد الأعمال الإماراتيين، الذين ينجحون في استكماله فرصة الاستفادة من حلول صندوق خليفة في إطلاق مشاريعهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت موزة عبيد الناصري، الرئيس التنفيذي لصندوق خليفة لتطوير الأعمال: «يمثِّل تعاوننا مع أكاديمية «42 أبوظبي» خطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار وريادة الأعمال في منطقة العين، ونسعى إلى تمكين الأفراد ورفدهم بالمهارات والموارد اللازمة لتحويل الأفكار إلى مشاريع مؤثِّرة، من خلال دمج النهج الرائد لـ«42 أبوظبي» في مجال تعليم البرمجة مع الدعم الشامل الذي يقدمه الصندوق للشركات الناشئة.</div></p><p class='article-text'>ونتطلع للعمل معاً على تطوير منظومة مزدهرة تلتقي فيها الموهبة بالفرص، لدفع النمو المستدام نحو آفاق جديدة».</p><h2>مهارات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">والتقت «البيان» عدداً من المشاركين والمشاركات في البرنامج المبتكر «بيسين»، حيث أكدوا رفدهم بالمهارات الأساسية في البرمجة، وتطوير قدراتهم على التكيف والتفكير النقدي والعمل الجماعي وحل المشكلات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت علياء المصري: «يتيح البرنامج لنا الفرصة لتعلُّم مهارات رقمية متقدِّمة، من خلال نموذج تعلّم عملي يركز على التفاعل في ما بيننا كمشاركين، مهما كانت معارفنا وخبراتنا السابقة في مجال البرمجة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت فاطمة البلوشي أنها لم تتردد مطلقاً في الانضمام للبرنامج الذي سيمكنهم بمختلف تخصصاتهم من بناء قدرات جديدة، سواء كانوا يرغبون باكتساب مهارات رقمية، أو يطمحون إلى الانتقال إلى وظائف في قطاع التكنولوجيا وغيرها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار عمر العمراني إلى أن البرنامج يسهم في تعزيز خبرات المشاركين الرقمية، وتطوير مهاراتهم الاجتماعية وتمكينهم من حل المشكلات، ليفتح أمامهم أبواباً واسعة في قطاع التكنولوجيا محلياً وعالمياً.</div></p><h2>منهجية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال مسعود سلطان آل علي: «تتمثل مشاركتي في البرنامج لاستكشاف عالم البرمجة، واهتمامي أيضاً بمنهجية التعلم المبتكرة في الأكاديمية، والسعي نحو الحصول على شهادات علمية معتمدة في المجال، وتعزيز التقدم الوطني».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشاد أحمد صابر بالورش التفاعلية في البرنامج والتي تهدف إلى تمكين المشاركين من تحويل مهاراتهم البرمجية إلى أفكار مشاريع ناشئة.</div></p><h2>استطلاع</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهرت نتائج دراسة استطلاعية أجرتها أكاديمية «42 أبوظبي» على «بيسين» تنوعاً كبيراً من حيث الخلفيات التعليمية والمهنية والفئات العمرية، كما عكست تقارباً لافتاً من حيث نسبة المشاركين من الذكور والإناث، وكشفت أن أغلب المشاركين هم من الطلبة والخريجين والباحثين عن عمل، وأكد 63.1% من المشاركين بالبرنامج أنهم يطمحون إلى تأسيس مشاريع ريادية، فيما عبر 42% من المشاركين بالبرنامج عن رغبتهم في بدء حياة مهنية في مجال التكنولوجيا، بينما أشار 35% من المشاركين إلى أن لديهم الدافع نحو تطوير مهاراتهم التقنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وينفرد برنامج «بيسين العين» باعتماده نهج 42 العالمي في التعليم القائم على المشاريع والعمل الجماعي والتعلُّم الذاتي والتطبيقي دون الحاجة لأي خلفية أكاديمية أو تقنية مسبقة.</div></p>

البرنامج بالتعاون بين صندوق خليفة لتطوير المشاريع وأكاديمية «42 أبوظبي»

«بيسين» يمكّن الكفاءات الشابة ويؤهل جيلاً من المبرمجين وروّاد الأعمال

عروض مضللة تتنوع بين وصفات عشبية وعلاجات دوائية غير مرخصة وجلسات طاقة

تحذير من حسابات وهمية تروّج أدوية لـ «التوحّد» غير مثبتة علمياً

<p class='article-text'>اختتم معرض ومؤتمر الخليج العالمي لأمن المعلومات «جيسيك جلوبال 2025»، ثالث أكبر فعالية للأمن السيبراني عالمياً والأضخم في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، يوم الخميس، بتحقيق 11 رقماً قياسياً جديداً في موسوعة غينيس، في إنجاز احتفى بالابتكار وروّاد الصناعة والمؤسسات الرائدة، التي تسهم في رسم ملامح مستقبل الأمن السيبراني عالمياً.</p><p class='article-text'>أقيم المعرض العالمي خلال الفترة من 6 إلى 8 مايو في ثماني قاعات، ضمن مركز دبي التجاري العالمي، محققاً إنجازاً تاريخياً جديداً، وتمكن مجلس الأمن السيبراني لحكومة الإمارات، الجهة المستضيفة لمعرض ومؤتمر «جيسيك جلوبال»، من تسجيل 11 رقماً قياسياً جديداً في موسوعة غينيس.</p><p class='article-text'>كما عزز «التمرين السيبراني العالمي»، الذي ينظمه الاتحاد الدولي للاتصالات، واستضافه مجلس الأمن السيبراني في دولة الإمارات العربية المتحدة، التعاون الدولي واستراتيجيات الاستجابة للتهديدات السيبرانية المتطورة، حيث استقطبت وفوداً من أكثر من 130 جهة وطنية للأمن السيبراني، وفرق الاستجابة لطوارئ الحاسوب والاستجابة لحوادث الحاسوب والاستجابة لحوادث الأمن الحاسوبي العالمية، وخلال سيناريوهات محاكاة التهديدات السيبرانية الأربعة، وقد تصدرت مصر الترتيب، تلتها لبنان في المركز الثاني، وبيلاروسيا في المركز الثالث.</p><p class='article-text'>وفي فعالية «جيسيك نورث ستار» بدعم من «سايبر إي 71» (Cyber E71)، شهدت منافسة (Unlock Pitch Competition)، أكبر مسابقة عروض تقديمية مخصصة للشركات الناشئة في مجال الأمن السيبراني، مشاركة شركات يتوقع أن تصبح «مليارية» في المستقبل، حيث استعرضت منتجاتها وخدماتها المبتكرة، التي تحدث تحولاً في الصناعة، وقد صعدت 20 شركة ناشئة منصة الحدث لاستعراض أفكارها أمام لجنة تحكيم مرموقة ضمت خبراء بارزين، وفي مقدمتهم لوكا تاليا ريتي، المدير التنفيذي للمركز الأوروبي للكفاءة في الأمن السيبراني (ECCC)، ودوفي فرانسيس، الشريك المؤسس في Group 11.</p><p class='article-text'>انضم إلى لجنة التحكيم كل من ماهيندرا رامسينغهاني، المدير العام لصندوق Secure Octane Investments، الذي يعتبر من أبرز صناديق الاستثمار التمهيدي في مجال الأمن السيبراني في وادي السيليكون، ويمتلك أكثر من 30 استثماراً في هذا القطاع، والدكتورة تشينكسي وانغ، التي اختارتها مجلة «فورتشن» باعتبارها أفضل مستثمرة في الأمن السيبراني على مستوى العالم، وهي مؤسسة وشريكة عامة في صندوق Rain Capital.</p><p class='article-text'>وبعد عملية تقييم دقيقة حصدت شركة (Exploit3rs)، بقيادة الرئيس التنفيذي جمعة الشامسي، جائزة «اختيار لجنة التحكيم»، وهي الجائزة الكبرى في المسابقة، في حين حصدت شركة (SPLXAI) جائزة «أفضل جهة مُغيّرة للسوق»، وشركة (Risknox) جائزة «أفضل حل مبتكر»، وشركة (Snode Technologies) جائزة «أفضل إمكانات للنمو».</p><p class='article-text'>وضمن الفعاليات الأخرى شهد «تحدي دبي السيبراني»، الذي نظمه مركز دبي للأمن الإلكتروني، منافسة بين عدد من الجهات الحكومية في دبي على مدى يومين، مع إقامة تحديات ركزت على جوانب مختلفة مثل أمن الويب، والهندسة العكسية، والتحقيقات الرقمية، وحصدت هيئة دبي الرقمية المركز الأول، تلتها مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة في المركز الثاني، في حين جاءت شركة بترول الإمارات الوطنية «إينوك» في المركز الثالث.</p><p class='article-text'>ومن جانب آخر، وبعد يومين من النقاشات الغنية، والاجتماعات رفيعة المستوى، وورش العمل المتخصصة، استمع الزوّار في اليوم الختامي إلى مجموعة من أبرز الخبراء العالميين، الذين ناقشوا التحديات الملحة، التي تواجه قطاع الأمن السيبراني.</p><p class='article-text'>ومن بين المواضيع التي تم تسليط الضوء عليها كان قطاع البنوك والتمويل، الذي شهد التأكيد على أهمية التخطيط المسبق والاستجابة السريعة للحوادث الأمنية، ودور المرأة في الأمن السيبراني، مع التركيز على مساهمتها في تشكيل مستقبل رقمي أكثر أماناً من خلال نشر الوعي، وتعزيز التعليم الشامل، والتأكيد على دور المرأة الرئيس ضمن هذه المنظومة.</p><p class='article-text'>وكان مركز دبي التجاري العالمي قد تحول خلال النسخة الرابعة عشرة من معرض ومؤتمر «جيسيك جلوبال»، الذي أقيم تحت شعار «تأمين مستقبل مدعوم بالذكاء الاصطناعي»، إلى مركز لصناعة الأمن السيبراني على مستوى العالم لمدة ثلاثة أيام، حيث استقبل الحدث 750 من أبرز الأسماء العالمية في مجال الأمن السيبراني، إلى جانب 450 من كبار مسؤولي أمن المعلومات وأصحاب الرؤى المستقبلية من أكثر من 160 دولة، وأكثر من 25 ألف زائر على مدار الأيام الثلاثة، ليعزز مكانة دبي باعتبارها مركزاً عالمياً رائداً في مجال الأمن السيبراني.</p><p class='article-text'>وقد استضاف الفعالية مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، بدعم من مركز دبي للأمن الإلكتروني، ووزارة الداخلية الإماراتية، وشرطة دبي.</p><p class='article-text'>وخلال الحدث أطلق مركز دبي للأمن الإلكتروني سلسلة من المبادرات والمشاريع المبتكرة، التي تهدف إلى تعزيز أمن دبي الرقمي وبنيتها التحتية السيبرانية، في إطار سعي الإمارة للحفاظ على ريادتها في مجال الأمن السيبراني المستدام.</p><p class='article-text'>وشملت المبادرات إرشادات تقييم نموذج «الثقة المعدومة»، والتي تقدم قفزة كبيرة في تأمين شبكات حكومة دبي، وتتضمن دليلاً شاملاً لتطبيق نموذج «الثقة المدعومة»، والذي يركز على التحقق المستمر من الهوية وحقوق الوصول. وتهدف هذه الأداة إلى دعم المؤسسات والجهات المحلية في الانتقال إلى إطار عمل يقوم على مبدأ «الثقة المدعومة»، بما يضمن حماية الأنظمة والبيانات الحيوية، ضمن بيئات تقنية معقدة وديناميكية، ويسهم في تقليل مخاطر الاختراقات والتهديدات الداخلية.</p><p class='article-text'>كما أطلقت مبادرة «إيـثـاق بلس»، التي تهدف إلى تعزيز الثقة الرقمية وتمكين المعاملات الآمنة والموثوقة للمؤسسات، في إطار الجهود الرامية إلى دعم البنية التحتية الرقمية، وتمكين التحول الرقمي الآمن، وتوفر المبادرة شهادات رقمية معتمدة لحماية البيانات والاتصالات والتحقق من صحتها، إلى جانب دعم تبني الهويات الرقمية الموثوقة ونماذج الأمان المتقدمة، بما يسهم في تقليل المخاطر السيبرانية على مستوى المؤسسات.</p><p class='article-text'>يعود جيسيك جلوبال في نسخته المقبلة العام المقبل، حيث يعقد في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي من 5 إلى 7 مايو 2026، ليواصل مسيرته في قيادة الابتكار والتحول في الأمن السيبراني على مستوى العالم.</p><p class='article-text'>1.    أكبر عدد من الجنسيات المشاركة في تدريب سيبراني تفاعلي</p><p class='article-text'>2.    أكبر عدد من المشاركين في تدريب سيبراني تفاعلي</p><p class='article-text'>3.    أكبر عدد من الجنسيات المشاركة في مسابقة تدريب سيبراني – على المستوى العالمي</p><p class='article-text'>4.    أكبر عدد من الجنسيات في جلسة تدريبية لمحاكاة استخبارات الشبكة المظلمة</p><p class='article-text'>5.    أكبر عدد من الجنسيات المشاركة في مسابقة «التقاط العلم» السيبرانية</p><p class='article-text'>6.    أكبر عدد من الجنسيات في درس توعوي حول الأمن السيبراني</p><p class='article-text'>7.    أكبر درس توعوي حول هجمات الفدية</p><p class='article-text'>8.    أكبر عدد من الجنسيات في درس توعوي حول هجمات الفدية</p><p class='article-text'>9.    أكبر عدد من المشاركين في تدريب سيبراني حول هجمات الفدية</p><p class='article-text'>10.    أكبر درس توعوي حول التنمر الإلكتروني</p><p class='article-text'>11.    أكبر حدث للأمن السيبراني</p>

استقبلت 25 ألف زائر و350 متحدثاً وأكثر من 750 شركة عارضة

«جيسيك» يحتفي بالابتكار ويحقق 11 رقماً قياسياً في سجل غينيس

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلن مركز دبي للأمن الإلكتروني عن إطلاق حزمة من المبادرات والمشاريع الجديدة المبتكرة لتعزيز الأمن الرقمي والبنية التحتية السيبرانية في دبي إلى جانب تطوير الكفاءات المتخصصة في هذا المجال، وذلك خلال مشاركته في فعاليات معرض ومؤتمر الخليج لأمن المعلومات «جيسيك جلوبال 2025»، والذي يقام في مركز دبي التجاري العالمي، ويشارك فيه المركز بصفته الشريك الحكومي الرسمي للأمن السيبراني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتضمن المشاريع الجديدة، مشروع «الثقة الصفرية»، والذي يعد بمثابة نقلة نوعية في تأمين الشبكات الحكومية في الإمارة، وهو عبارة عن دليل إرشادي متكامل لتقييم الثقة الصفرية، فيما يساعد المؤسسات والجهات المحلية في التحوّل إلى نموذج «الثقة الصفرية»، والذي يرتكز على مبدأ التحقق المستمر من الهوية والصلاحيات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أطلق مركز دبي للأمن الإلكتروني مبادرة «إيثاق بلس» المتقدمة، والتي تهدف إلى الارتقاء بمستوى الموثوقية الرقمية وتمكين الجهات من إجراء معاملات آمنة وموثوقة. كما توفر الخدمة شهادات رقمية معتمدة تضمن حماية البيانات والاتصالات والتحقق من صحتها، وتدعم تبني هويات رقمية موثوقة وتطبيق نماذج أمنية متقدمة تقلل من المخاطر السيبرانية على مستوى البنية المؤسسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار جهود المركز لتأهيل الكوادر الوطنية، أطلق المركز برنامج تصريح ضباط أمن المعلومات الهادف لتزويد الأفراد في مختلف القطاعات الحكومية بالمعرفة والمهارات المطلوبة لتطبيق معايير الأمن السيبراني وإدارتها بكفاءة. ويسهم هذا البرنامج في تمكين جيل جديد من ضباط الأمن السيبراني، ما يعزز من مرونة واستدامة منظومة العمل الحكومي بأكملها.</div></p>

«دبي للأمن الإلكتروني» يطلق حزمة مشاريع جديدة مبتكرة

<p class='article-text'>دبي - البيان ونورا الأمير</p><p class='article-text'>برعاية وحضور سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس اللجنة العُليا لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث في إمارة دبي، أطلق الدفاع المدني في الإمارة مبادرة «جاهزية المليار»، التي تعتبر الأكبر عالمياً في مجال الحماية والسلامة من مخاطر الحريق؛ وتهدف إلى تدريب وتوعية «مليار» شخص حول العالم بسبل الوقاية خلال الفترة من 2025 إلى 2027.</p><p class='article-text'>تأتي المبادرة الرائدة التي تقودها دولة الإمارات ضمن جهود عالمية بمشاركة 34 دولة و18 منظمة إطفاء كبرى، وهو ما يعكس الدور الريادي للدولة في تعزيز منظومة الأمن والسلامة عالمياً.</p><p class='article-text'>وتتضمن المبادرة مشروع قوافل الأمل لمساعدة ودعم الدول النامية من خلال توفير المعدات اللازمة وإنشاء مراكز إطفاء لرفع جاهزيتها واستجابتها للطوارئ ما يسهم في توطيد التعاون الدولي في مجال السلامة.</p><p class='article-text'>ودوّن سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد أمس على حساب سموه في منصة إكس: «نعلن إطلاق مبادرة «جاهزية المليار»، التي تعتبر من أكبر المبادرات العالمية في مجال الحماية والسلامة من مخاطر الحرائق.</p><p class='article-text'>وتستهدف تدريب وتوعية مليار شخص حول العالم بسبل الوقاية منها خلال الفترة من 2025 إلى 2027... هذه المبادرة الرائدة التي تقودها دولة الإمارات العربية المتحدة تأتي ضمن جهود عالمية بمشاركة 34 دولة و16 منظمة إطفاء كبرى، وهو ما يعكس الدور الريادي للدولة في تعزيز منظومة الأمن والسلامة على المستوى العالمي.</p><p class='article-text'>وأضاف سموه: وتتضمن المبادرة مشروع قوافل الأمل لمساعدة ودعم دول نامية من خلال توفير المعدات اللازمة وإنشاء مراكز إطفاء لرفع جاهزيتها واستجابتها للطوارئ، وهدفنا المساهمة في بناء مستقبل أكثر أماناً واستقراراً للجميع.</p><p class='article-text'><b>حملات عالمية</b></p><p class='article-text'>من جانبه قال الفريق خبير راشد ثاني المطروشي، المدير العام للإدارة العامة للدفاع المدني بدبي: «ستسهم المبادرة في رفع مستوى الوعي حول الوقاية من الحرائق وأهمية إجراءات السلامة عبر حملات توعوية على مستوى عالمي، عن طريق منصة رقمية تقدم دورات تدريبية متخصصة بالعديد من اللغات.</p><p class='article-text'>بالإضافة إلى تقديم البرنامج لشهادات إلكترونية معتمدة من رئيس المؤشرات العالمية للحرائق وجاهزية دفاع مدني دبي، للمتدربين بعد إتمامهم للدورات، إضافة إلى إدخالهم في سحب شهري للفوز بسيارة وجوائز تفوق المليون درهم على مدار المبادرة التي تستمر سنتين».</p><p class='article-text'>وأضاف أن المبادرة على النطاق المحلي ستنظّم حملات توعوية واسعة لجميع فئات المجتمع، سواء على مستوى الأفراد، والمؤسسات الحكومية والشركات، والمدارس، من أجل تأكيد رسالة المبادرة وإنجاح أهدافها بما لها من قيمة كبيرة في تعزيز مستويات الأمن والسلامة للجميع، حيث يبقى الوعي بمتطلبات وإجراءات الوقائية من أهم الضمانات لتفادي مخاطر الحريق.</p><p class='article-text'>وأوضح أن العمل على المبادرة بدأ منذ نحو عام، بهدف نشر الوعي بأهمية السلامة من الحرائق على مستوى العالم. وانها تعتمد على أساليب مبتكرة وسهلة تهدف إلى توعية الأفراد بأساسيات السلامة وتدريبهم عليها، بناءً على دراسة دقيقة للمسببات الرئيسية للحرائق في الحوادث التي تعاملت معها الفرق الميدانية.</p><p class='article-text'>وأشار إلى أن الخطوات الأولى تضمنت تطوير دورات تدريبية وبرامج توعية تستند إلى المسببات الرئيسية للحوادث، بهدف تعزيز وعي الأفراد بأساليب السلامة الأساسية.</p><p class='article-text'>وأوضح أن المبادرة تشمل توجيه ثلاثة أسئلة بسيطة لكل مشارك لتقييم مدى استيعابه للإجراءات الوقائية، مع منح المشاركين شهادات تؤكد تدريبهم على هذه الإجراءات، إضافة إلى إدخالهم في سحب شهري للفوز بسيارة.</p><p class='article-text'><b>افتتاح «انترسك 2025»</b></p><p class='article-text'>إلى ذلك، افتتح سموّ الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود، أمس فعاليات معرض ومؤتمر الأمن والسلامة - إنترسك 2025، المعرض الرائد عالمياً في الحلول المتخصصة في مجالات الأمن والسلامة والحماية من الحرائق بمشاركة 1200 عارض من 61 دولة.</p><p class='article-text'>وأكد سموّه أن الحدث يستمد أهميته من أهمية الرسالة التي يسعى إلى تحقيقها وهي تقديم حلول تكفل للمجتمعات أمنها وسلامتها ما يعد الركيزة الأولى للتنمية المستدامة، وحماية المكتسبات والأرواح وقال سموّه:</p><p class='article-text'>«حريصون على أن تكون دبي شريكاً مؤثراً في دفع مسيرة التقدم العالمي، وفي طليعة المدن الداعمة للابتكار والتطوير في كافة المجالات بما في ذلك مجال الأمن والسلامة.. واجتماع هذه النخبة من الخبراء وقادة القطاع من حول العالم في دبي يمهد للتوصل إلى حلول وممارسات جديدة تسهم في تقديم ضمانات أكثر كفاءة وفاعلية تكفل للمجتمعات صون منشآتها وسلامة أفرادها».</p><p class='article-text'>وحرص سموّ الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم على تفقّد جانب من فعاليات الدورة السادسة والعشرين من الحدث المقام في مركز دبي التجاري العالمي ويختتم فعالياته غداً، حيث اطلع على أحدث الحلول والتقنيات التي من شأنها تعزيز قدرات القطاع.</p><p class='article-text'>وشملت جولة سموّه، التي رافقه فيها الفريق خبير راشد ثاني المطروشي، مدير عام الدفاع المدني بدبي، عدداً من أجنحة الشركات العالمية والجهات الدولية المشاركين في المعرض كذلك العارضين من دولة الإمارات، المتخصصين في تقديم حلول الأمن والسلامة، بما في ذلك منصات: مؤسسة تنظيم الصناعة الأمنية (سيرا)، وترانسجارد، وجونسون كنترول، وتيلي راديو، وطبارة، وأكسيس.</p><p class='article-text'>ويُعد المعرض الأول من نوعه في العالم لرسم مستقبل قطاع السلامة والأمن والحماية من الحرائق ويشمل أحدث التقنيات والحلول في خمسة قطاعات رئيسية هي: الأمن التجاري والمحيطي، ومكافحة الحرائق والإنقاذ، والسلامة والصحة، والأمن السيبراني، والأمن الوطني والعمل الشُرطي.</p><p class='article-text'><b>مثال فريد للتعاون العالمي</b></p><p class='article-text'>وبهذه المناسبة قال غرانت توشتن، مدير عام مجموعة المعارض لدى شركة ميسي فرانكفورت ميدل إيست، الشركة المنظمة لمعرض إنترسك: يعد معرض إنترسك 2025 مثالاً فريداً للتعاون العالمي.</p><p class='article-text'>حيث يجمع المشاركين من حول العالم لعرض أفضل ما توصلوا إليه في مجالات الأمن والسلامة والحماية من الحرائق، فيما يوفر الحدث منصة مثالية تجمع بين الابتكار والخبرة، وتعزز التقدم في تشكيل مستقبل هذه القطاعات الأساسية.</p><p class='article-text'>ويشغل المعرض هذا العام مساحة تبلغ 31 ألف متر مربع من خلال 12 قاعة بنسبة نمو قوية تناهز 20% مقارنة بمساحة النسخة الماضية، في حين من المتوقع أن يستقبل المعرض أكثر من 52 ألف زائر، بزيادة 10% في الحضور.</p><p class='article-text'>وفي سياقٍ موازٍ، تضم قمة قادة الأمن أكثر من 60 متحدثاً عبر 33 جلسة لاستكشاف آخر التوجهات في مجالات متنوعة شملت تطور التهديدات الأمنية، والأمن أثناء الفعاليات الكبرى، وتطوير فرق أمنية متنوعة ومرنة، والكشف المتقدم عن التهديدات.</p><p class='article-text'>وتخللت فعاليات اليوم الافتتاحي كلمة رئيسية عن سلامة مكان العمل في مؤتمر السلامة والصحة، بتنظيم من مؤسسة السلامة والصحة المهنية (IOSH).</p><p class='article-text'>كما استضاف مؤتمر الإطفاء والإنقاذ كلاً من المقدم الدكتور عيسى أحمد المطوع، الرئيس التنفيذي للذكاء الصناعي ومدير إدارة الرقابة والتفتيش في الإدارة العامة للدفاع المدني دبي، والمهندس الرائد علي المدفعي، من هيئة الدفاع المدني بأبوظبي، حيث تحدثا عن مستجدات التوجهات في تعزيز الحماية من الحرائق والسلامة في دولة الإمارات.</p><p class='article-text'><b>فعاليات مستحدثة</b></p><p class='article-text'>وتشمل الفعاليات المستحدثة في نسخة هذا العام، جلسة الإحاطة الخاصة بمسؤولي أمن المعلومات، وهي منتدى حصري لمسؤولي أمن المعلومات الرئيسيين لمناقشة توجهات واستراتيجيات الأمن السيبراني الناشئة.</p><p class='article-text'>وبدأت بكلمة ألقاها الدكتور محمد الكويتي، رئيس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات، وشملت مناقشات جماعية عن الدفاع الاستباقي من خلال محاكاة دقيقة لإدارة الأزمات، وإظهار أثر الاستثمار في زيادة ميزانيات الأمن وتعزيز الأمن للبيئات الرقمية السحابية.</p><p class='article-text'>وفي الوقت نفسه، يقدم مؤتمر السلامة والصحة، الذي تنظّمه مؤسسة السلامة والصحة المهنية والمجلس الوطني للامتحانات في مجال السلامة والصحة المهنية، منظوراً عالمياً للسلامة في مكان العمل وسلامة الطرق. كما تشمل الفعاليات المقامة في هذا السياق: منتدى سيرا، الذي يعزز التعاون في مجتمع الأمن التجاري، وجناح القيادة الفكرية، الذي تستضيفه أكسيس كونترول إكزيكتف بريف.</p><p class='article-text'>وركّز اليوم الأول في ساحة المبتكرين (Innovators Arena) على أدوار الشركات الناشئة في مجال الأمن السيبراني والقومي، في حين أتاح إطلاق منطقة إنترسك ستارت أب أرينا لأول مرة، والذي تم استضافته بالتعاون مع شركة إيجنايت، المجال أمام الشركات الناشئة لتقديم حلول مبتكرة لقادة القطاع والمستثمرين.</p><p class='article-text'><b>تكريم فائزين</b></p><p class='article-text'>إلى ذلك، كرّم سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود أمس في مركز دبي التجاري العالمي الفائزين في جائزة الاحتراف والتميز الأمني ضمن نسختها الثانية، والهادفة إلى تقدير الإنجازات ومساهمات الكوادر الأمنية في قطاع الأمن الخاص.</p><p class='article-text'>حضر التكريم الفريق خبير راشد ثاني المطروشي، مدير عام الدفاع المدني بدبي، وعوض حاضر المهيري، رئيس مجلس إدارة مؤسسة تنظيم الصناعة الأمنية، وخليفة إبراهيم السليس، الرئيس التنفيذي للمؤسسة، وعدد من القيادات الأمنية.</p><p class='article-text'>وشمل التكريم عادل عبدالهادي الفائز بشخصية العام عن فئة النخبة، وهي جائزة تُمنح لمحترفي الأمن المساهمين في تطوير قطاع الأمن الخاص في الدولة. وعن فئة الكفاءة، تم تكريم كلٍ من:</p><p class='article-text'>سيف المنصوري، المدير الأمني لشركة إعمار للضيافة، وكلير بينالاي، مديرة العمليات الأمنية من فندق فايف لوكس دبي، والمهندسة شيماء باسعيد، مهندس أنظمة أمنية في هيئة الطرق والمواصلات بدبي. وتمنح الجائزة للمحترفين الأمنيين أصحاب أفضل إنجازات في 2024.</p><p class='article-text'>وفي فئة التميز، والتي تُمنح لفئات حارس أمن (ذكور - إناث)، حارس كاميرات مراقبة، مشغل غرف عمليات، مشرف أمن، فني أنظمة أمنية، تم منح الجائزة لكل من: محمد أمير خان، وعبدالستار عبدالرزاق، ومحمد فتحي، وماريان بانجانيبان، وعمر فتحي، وأبيث تيروميني.</p><p class='article-text'>وتهدف جائزة الاحتراف والتميز الأمني إلى تعزيز الجهود المبذولة في اتجاه رفع مستوى الأمن ونظم الحماية الأمنية الوقائية. وإبراز الدور الأمني المشرّف للمستحقين من الفئات المعنية.</p><p class='article-text'>كما تسهم في توعية المؤسسات والشركات في قطاع الأمن الخاص بمستوى الأداء الأمني، وتحفيزهم لتطوير القدرات الاحترافية للكوادر الأمنية عبر تزويدهم بآلية منهجية لتقييم أدائهم.</p>

منصور بن محمد: «جاهزية المليار» تعكس ريادة الدولة في تعزيز منظومة الأمن والسلامة عالمياً

دبي تطلق أكبر مبادرة عالمية لتوعية وتدريب مليار شخص بسبل الوقاية من الحرائق

  انطلاقة جديدة لوظائف مستحدثة.. وأخرى قد تختفي أو تتغير جذرياً

التكنولوجيا ترسم مشهد وظائف المستقبل

الطفرة التكنولوجية ترسم مشهد وظائف المستقبل

<p> أطلقت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ "ميثاق التصفير البيروقراطي" لموظفيها ومتعامليها من أفراد المجتمع.</p>
<p>يهدف “ميثاق التصفير البيروقراطي ” إلى تعزيز التواصل وتبادل الأفكار والالتزام بمقومات التغيير ونشر ثقافة الالتزام والشراكة في مجال تطوير الخدمات ودعم جهود الدولة وتنفيذ توجيهات القيادة الحكيمة فيما يتعلق بتصفير البيروقراطية الحكومية وتحقيق مستهدفاتها ضمن منظومة الخدمات التي تقدمها الهيئة.</p>
<p>وأكد سعادة اللواء خليفة مطر بالقوبع الحميري مدير عام الخدمات المساندة بالإنابة رئيس فريق تصفير البيروقراطية بالهيئة أن ميثاق التصفير البيروقراطي مبادرة نوعية مبتكرة أطلقتها الهيئة لتعزيز قيم المسؤولية والمشاركة الإيجابية في تطوير الخدمات من قبل الموظفين والمتعاملين وأفراد المجتمع وغرس ثقافة الالتزام بمبادئ تبسيط وتقليص الإجراءات وإلغاء الاشتراطات، والتأكيد على أهمية تسريع رحلة التحول الرقمي وتصفير البيروقراطية بالهيئة والالتزام بالمبادئ التوجيهية الرئيسية في الميثاق من خلال التعاون بين الموظفين والمتعاملين والشركاء.</p>
<p>وأوضح سعادته أن ميثاق التصفير البيروقراطي يتضمن مجموعة من المبادئ التوجيهية التي يجب على منتسبي الهيئة الالتزام بها والمبادئ التي يجب على أفراد المجتمع والمتعاملين اتباعها وتنفيذها مشيرا إلى أن الميثاق يضمن التزام موظفي الهيئة بتوفير خدمات متميزة تفوق توقعات أفراد المجتمع، وتطوير استراتيجية التصفير البيروقراطي وتطبيق أفضل المعايير والممارسات العالمية من خلال إلغاء الإجراءات والاشتراطات المكررة وغير الضرورية بهدف توفير خدمة سريعة وسلسة للمتعاملين، إضافة إلى الربط مع الجهات ذات العلاقة والشركاء الاستراتيجيين لاسترجاع بيانات المتعاملين دون الحاجة لإعادة إدراجها، والتعامل مع احتياجات أفراد المجتمع بمهنية وبذل أقصى الجهود لتلبية تلك الاحتياجات وخفض المدد الزمنية لتقديم الخدمات وتوفير قناة مباشرة لتمكين المتعاملين من طرح أفكارهم المتعلقة بالتصفير البيروقراطي للخدمات.</p>
<p>ولفت سعادته إلى أن الميثاق يتضمن مجموعة من الالتزامات على المتعاملين وأفراد المجتمع الذين يرغبون في التوقيع عليه من أبرزها المشاركة في عملية التصفير البيروقراطي لخدمات الهيئة سواء عبر الاستبيانات أو الملتقيات أو جلسات المتعاملين أو غيرها من القنوات والوسائل، والتواصل مع الفرق المعنية في الهيئة وإبلاغها في حال تأخر إنجاز المعاملات دون وجود أسباب فنية واضحة، وذلك عبر قنوات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى الهيئة، وتقديم المقترحات التطويرية للخدمات عبر منصة الأفكار الإبداعية للهيئة https://afkar.icp.gov.ae/، إضافة إلى تقدير جهود موظفي الهيئة.</p>
<p>يأتي إطلاق الميثاق ضمن خطة الهيئة لاستيفاء متطلبات برنامج “تصفير البيروقراطية الحكومية” كأول هيئة تصدر هذا الميثاق حيث تتبنى الهيئة الأهداف الاستراتيجية لتصفير البيروقراطية والتي من شأنها مساعدة الموظفين والشركاء والمتعاملين على التعاون والمشاركة الإيجابية في تطوير الخدمات.</p>
<p>ودأبت القيادة العليا للهيئة على تقديم نموذج يحتذى في الالتزام بمبادئ التصفير البيروقراطي، وترسيخ مشاركتها وحضورها من خلال تشكيل فريق داخلي يعنى بتطوير وتحقيق استراتيجية التصفير البيروقراطي.</p>
<p>وقال سعادة اللواء خليفة مطر بالقوبع الحميري إنه بإطلاق ميثاق التصفير البيروقراطي تكون الهيئة قطعت مراحل مهمة وخطوات عدة في تصفير البيروقراطية والارتقاء بمستويات الكفاءة والجودة والمرونة الحكومية، ومن أبرز تلك المراحل والخطوات ابتكار الخدمات الاستباقية، وإطلاق المشاريع التحولية، وتبسيط الإجراءات والاشتراطات غير الضرورية، وتوفير بيئة عمل متكاملة رقميًا تدعم انسيابية العمليات والإجراءات في مختلف الوحدات التنظيمية،ما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة، وتوفير الوقت والجهد المبذولين في عملية التنفيذ، إضافة إلى إطلاق فعاليات شهر التصفير البيروقراطي وجائزة التصفير البيروقراطي ووضع الخطط التحسينية والتوعوية ومتابعة عملية تنفيذ برنامج تصفير البيروقراطية في ظل قيادة ملهمة رشيدة وحكيمة آمنت بقدرات وخبرات منتسبي الهيئة في سبيل رفعة الوطن وازدهاره.</p>
<p>وأشار سعادته إلى أن الهيئة ستقوم بتعميم ميثاق التصفير البيروقراطي داخلياً على جميع قنوات التواصل المعتمدة داخليا وتوفير قناة معتمدة للمتعاملين وأفراد المجتمع للتوقيع عليه على أن يتم إصدار شهادات رقمية موثوقة وموقعة من قبل القيادة العليا للهيئة لكل الموظفين والمتعاملين الذين سيوقعون على الميثاق.</p>
<p>ونوه إلى أن الهيئة ستقوم خلال الملتقى الثالث لتصفير البيروقراطية الذي يعقد بدبي خلال أيام، في إطار فعاليات شهر التصفير البيروقراطي وبحضور قيادات الهيئة والشركاء الاستراتيجيين بتنظيم حفل توقيع جماعي على الميثاق.</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

"الهوية والجنسية" تطلق "ميثاق التصفير البيروقراطي"

<p>حصلت هيئة الطرق والمواصلات بدبي على 4 شهادات اعتراف من منظمة الاتحاد العالمي للمواصلات العامة «UITP»، بناء على تقييم الاتحاد العالمي لممارسات الهيئة في تخطيط وتنظيم النقل، والاستثمار، والابتكار واستشراف المستقبل، والتحول الرقمي، من خلال خبراء دوليين قاموا بتقييم مستوى نضج تلك الممارسات.</p>
<p>وتؤكد هذه النتائج تميز وتكامل منهجية تخطيط النقل التي تطبقها الهيئة، واستخدامها لأدوات عالمية المستوى لتطوير خطط مشاريع الطرق والنقل، بما يتوافق مع أهداف ومتطلبات النمو العمراني والاقتصادي في إمارة دبي.</p>
<p>وأوضحت فاطمة المندوس، مدير إدارة الابتكار والريادة بقطاع الاستراتيجية والحوكمة المؤسسية في الهيئة، أن عمليات التقييم تمت من قبل خبراء مختصين في الاتحاد العالمي للمواصلات العامة «UITP» .</p>
<p>وذلك من خلال حصر 55 ممارسة ريادية خضعت للدراسة والتقييم، وتم تحديد 4 ممارسات انفردت بها الهيئة وفق معايير معتمدة من الاتحاد العالمي للمواصلات العامة للمشاريع والمبادرات التخصصية، مؤكدة أن هذه الممارسات تدعم مؤشرات التنافسية والاستدامة ورؤية الهيئة للريادة العالمية في التنقل السهل والمستدام.</p>
<p><strong>جودة</strong></p>
<p>وحصلت الهيئة على شهادة التميز في تخطيط وتنظيم قطاع النقل بناء على ريادة الهيئة في تطبيق الممارسات واستخدام الأدوات الحديثة والمتميزة في تخطيط النقل على المستوى العالمي، حيث تقوم الهيئة بتطوير الخطط الاستراتيجية للنقل بناء على منهجية متكاملة تتضمن جمع وتحليل المعلومات وتطوير وتقييم السيناريوهات والاستفادة من أدوات وبرامج التحليل الحديثة حسب أفضل الممارسات والمعايير العالمية.</p>
<p>وذلك بهدف الوصول إلى الخطط والحلول المتكاملة وتحديد مشاريع الطرق والنقل الجماعي وسياسات النقل المطلوبة لخدمة متطلبات التنمية العمرانية والاقتصادية في الإمارة حسب خطة دبي الحضرية 2040.</p>
<p>كما تعمل الهيئة على دراسة المشاريع وتحديد أولوياتها بناء على منهجيات ومعايير واضحة بما في ذلك الاستفادة من نتائج «نموذج تخطيط النقل لإمارة دبي» وهو نموذج حديث يتضمن كافة قواعد المعلومات ذات العلاقة ويستخدم للتنبؤ بأحجام المرور المستقبلية على الطرق وأعداد الركاب على خطوط النقل الجماعي كما يُسْتَخْدَم لدراسة مشاريع الطرق والنقل وتقييم الحلول والسياسات المختلفة.</p>
<p><strong>استثمار</strong></p>
<p>واستحقت ممارسة «الاستثمار» شهادة الريادة العالمية عن الجهود المتميزة التي بذلتها الهيئة في تنفيذ فرص استثمارية تهدف إلى زيادة الإيرادات التجارية، وتعزيز التعاون والشراكات مع القطاع الخاص في مختلف المجالات ومنها التكنولوجيا، والتشغيل، والممارسات التجارية المستدامة.</p>
<p>وعن ممارسة التحول الرقمي نالت الهيئة على شهادة الاعتراف عن «الاستراتيجية الرقمية للهيئة 2030»، والتي تتضمن 24 مبادرة رقمية مبتكرة تغطي 7 مجالات تشمل التوأمة الرقمية، والميتافيرس، والروبوتات، والنظم المتكاملة، والحلول المؤسسية، والذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات وإنترنت الأشياء، وتهدف الاستراتيجية إلى تطوير بنية تحتية رقمية مرنة وقابلة للتطوير لتحقيق الغاية الاستراتيجية المتمثلة في تعزيز مكانة دبي لتصبح المدينة الأذكى في العالم.</p>
<p>وعن ممارسة الابتكار حصلت الهيئة على شهادة الاعتراف عن تقييم مؤشر الابتكار داخل إدارات الهيئة ودمج ثقافة الابتكار في جميع عملياتها، حيث نالت الشهادة عن دورها الكبير في إطلاق الاستراتيجيات التي تتماشى مع أفضل ممارسات الابتكار العالمية، إلى جانب استراتيجية الابتكار الخاصة بالهيئة التي تتوافق أهدافها مع الخطة الاستراتيجية لهيئة الطرق والمواصلات 2024-2030، والاستراتيجية الوطنية للابتكار.</p>
<p> </p>

4 شهادات اعتراف عالمية جديدة تعزز ريادة «طرق دبي»

حصلت هيئة الطرق والمواصلات بدبي على 4 شهادات اعتراف من منظمة الاتحاد العالمي للمواصلات العامة «UITP»، بناء على تقييم الاتحاد العالمي لممارسات الهيئة في تخطيط وتنظيم النقل، والاستثمار.

<p>حصلت المدرسة الرقمية - إحدى مبادرات محمد بن راشد العالمية -.. على الاعتماد الأكاديمي الدولي من مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات" “NEASC نياسك”، لتكون أول مؤسسة تعليمية من نوعها عالمياً تقدم تعليماً رقمياً بمستويات عالية الجودة للمجتمعات الأقل حظًا حول العالم.</p>
<p>وأكد معالي عمر سلطان العلماء وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد، رئيس مجلس إدارة المدرسة الرقمية.. أن تحقيق المدرسة الرقمية لهذا التقدير العالمي، المتمثل بحصولها على الاعتماد الأكاديمي الدولي، يمثل اعترافاً دولياً بريادة هذه التجربة الإماراتية، والأثر الإيجابي لهذه المبادرة التي تجسد رؤى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، في قيادة صناعة مستقبل التعليم الرقمي وتمكين الفئات الأقل حظا حول العالم بحلوله المبتكرة المتطورة، لتوفير أفضل فرص التعليم واستخدام التكنولوجيا والأساليب المبتكرة للطلاب حول العالم.</p>
<p>وقال معاليه إن المدرسة الرقمية حرصت منذ تأسيسها على تطوير منظومة ذات جودة عالية في التعليم الرقمي، تتبنى أفضل الحلول التكنولوجية، وتشرك المجتمع في توفيرها للطلاب حول العالم، وقد وصلت هذه المبادرة منذ إطلاقها إلى أكثر من 160 ألف طالب مستفيد، في أكثر من 14 دولة، كما عملت على تدريب أكثر من 2500 معلم رقمي، وقامت بتوفير المحتوى التعليمي والتدريبي بعدة لغات بينها العربية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية.</p>
<p>وأشار إلى أن الاعتماد الدولي للمدرسة الرقمية يشكل إنجازاً جديداً يضاف إلى سلسلة نجاحات هذه المبادرة العالمية، وقوة دافعة باتجاه تحقيق المزيد من الإنجازات.</p>
<p>من جانبه ، قال الدكتور وليد آل علي أمين عام المدرسة الرقمية إن حصول المدرسة على الاعتماد الأكاديمي الدولي، سيسهم في تعزيز ريادة الإمارات في مجال التعليم الرقمي، وسيرفع مستويات الثقة بالمدرسة الرقمية وبرامجها بوصفها مؤسسة تقدم خدمات ذات جودة عالية عالميا، لدى الحكومات والمؤسسات التعليمية.</p>
<p>وأضاف أن الاعتماد الدولي سيسهم في ضمان جودة تجربة الطلاب في المدرسة الرقمية، وتعزيز فرصهم في مواصلة التعليم الجامعي أو المهني، أو الالتحاق بسوق العمل من خلال الحصول على شهادات أكاديمية من المدرسة الرقمية معتمدة دوليا.</p>
<p>وأشاد كاميرون ستابلز رئيس مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات"، برؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، ومبادرات سموه السخية لدعم التعليم وتوفير الفرص المستقبلية للعديد من الأطفال حول العالم من خلال التعلم الرقمي.<br/>
وقال إن المدرسة الرقمية من خلال حصولها على الاعتماد الكامل من "نياسك" أثبتت أنها طورت برنامجا تعليميا يرقى إلى مستوى التحدي المتمثل في إنشاء تعليم شامل ومتميز للطلاب بغض النظر عن بيئتهم التعليمية، وأن هذا الإنجاز سيوفر للطلاب الاعتراف الدولي ببرنامجهم من قبل المؤسسات التعليمية وأصحاب العمل.</p>
<p>وأضاف ستابلز أن مهمة المدرسة الرقمية تتوافق مع أولويات "نياسك" بتعزيز المساواة والشمول في التعليم، وأن المدرسة الرقمية طورت منظومة متكاملة للتعليم تتوافق مع معايير عالية للتميز التعليمي.</p>
<p>وقال “ نشيد بـالمدرسة الرقمية لدورها في زيادة الوصول إلى الخدمات التعليمية للمجتمعات في جميع أنحاء العالم من خلال النظم الرقمية المبتكرة، وتطبيق أساليب التعلم الرقمي المصممة لتلبية احتياجات الطلاب، وبرامجها في تحسين جودة التدريس من خلال التدريب المهني للمعلمين، وتوفير محتوى المناهج الدراسية رقمياً، وتهنئ لجنة الاعتماد ومجلس أمناء نياسك المدرسة الرقمية لكونها من أوائل المؤسسات في جميع أنحاء العالم في إكمال عملية الاعتماد المصممة حديثًا باستخدام معايير NEASC ESO”.</p>
<p>وشهدت عملية الاعتماد الأكاديمي الدولي للمدرسة الرقمية، من مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات" ثلاثة مراحل تواصلت على مدى ثلاثة سنوات، تخللتها زيارات ميدانية وعمليات تدقيق ومتابعة مستمرة من خبراء المؤسسة، وتطوير لأفضل الممارسات والمعايير بما يتوافق مع التعليم الرقمي في المجتمعات المهمشة.</p>
<p>وتعد مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات" واحدة من أعرق مؤسسات الاعتماد الأكاديمي في الولايات المتحدة الأمريكية، إذ تم تأسيسها عام 1885، ولها حضور في أكثر من 90 دولة حول العالم، ويوفر الاعتماد الأكاديمي الصادر عنها منظومة عالية المستوى للمؤسسات التعليمية، بما يضمن تطبيق أفضل الممارسات التعليمية، ويتيح الفرص للطلبة بالوصول إلى مستويات أكاديمية دولية.</p>
<p>يذكر ، أن "المدرسة الرقمية"، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، في نوفمبر 2020 ضمن مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، تعد أول مدرسة رقمية متكاملة من نوعها، وتهدف إلى تمكين الطلاب بخيارات التعلم الرقمي في المناطق التي لا تتوفر فيها الظروف الملائمة أو المقومات التي يحتاجها الطلاب لمتابعة تعليمهم، كما توفر خياراً نوعياً للتعلم المدمج والتعلم عن بُعد، بطريقة ذكية ومرنة، مستهدفة الفئات المجتمعية الأقل حظا واللاجئين والنازحين، عبر مواد ومناهج تعليمية عصرية.</p>

تعليم

Education

"المدرسة الرقمية" تحصل على الاعتماد الأكاديمي الدولي الأول من مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات"

حصلت المدرسة الرقمية - إحدى مبادرات محمد بن راشد العالمية -.. على الاعتماد الأكاديمي الدولي من مؤسسة "نيو إنغلاند للمدارس والكليات" “NEASC نياسك”، لتكون أول مؤسسة تعليمية

<p>أطلق مجلس الأمن السيبراني، بالشراكة مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مبادرة القناص السيبراني على مستوى الحكومة الاتحادية، والهادفة إلى صقل مهارات المواهب الوطنية، وتطوير القدرات السيبرانية للكوادر الحكومية التخصصية، ورفع الوعي لديهم في قضايا الأمن السيبراني، وتعزيز خبرات عدد من المحترفين في الجهات الاتحادية، لمواجهة أحدث تحديات أمن المعلومات، وتدريبهم وفق مسارات دولية معتمدة.</p>
<p>تم إطلاق المبادرة، بحضور معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور محمد حمد الكويتي، رئيس مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات، وليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، وذلك ضمن فعاليات أسبوع جيتكس للتقنية 2023.</p>
<p>تتضمن المبادرة التي سيبدأ العمل بها مطلع العام المقبل، برنامجاً تدريبياً متكاملاً، ضمن ثلاثة مسارات تقنية، وتمنح شهادات معتمدة دولياً، تتركز حول (المخترق الأخلاقي المعتمد، واختبار الاختراق، واختبار الاختراق للمؤسسات)، وفي ختام البرنامج ستكون هناك مسابقة لجميع المشاركين، تبرز المهارات التقنية التي اكتسبوها.</p>
<p> وأكدت ليلى عبيد السويدي أن مبادرة القناص السيبراني تهدف إلى رفع المستوى المهاري لدى 120 متخصصاً ومحترفاً تقنياً يعملون في الوزارات والجهات الاتحادية، بحيث تمكنهم من التعرف على أبرز التهديدات والتحديات الأمنية المرتبطة بأمن المعلومات، كما تسهم في تعزيز الحصانة الرقمية للجهات الاتحادية، وتطوير قدراتها السيبرانية.</p>
<p> وأشارت إلى أن دولة الإمارات تمكنت من بناء تجربة رقمية في مجالات التكنولوجيا، وحلول الذكاء الاصطناعي، والخدمات الحكومية الذكية، مشددة على أن ضمان استدامة هذه الإنجازات والبناء عليها يتطلب الالتزام بالسياسات والتشريعات الناظمة لهذا القطاع الحيوي، وتعزيز التعاون والتكامل بين الجهات المعنية، ورفع مستويات الوعي المجتمعي بأهمية الأمن السيبراني، وكيفية مواجهة التحديات المرتبطة به.</p>
<p>بدوره أكد الدكتور محمد حمد الكويتي أن المبادرة تنسجم مع توجهات قيادتنا الرشيدة المتمثلة في رؤية «نحن الإمارات 2031»، لتكون الدولة من ضمن أفضل ثلاث دول عالمياً، في مؤشر جاهزية الأمن السيبراني.</p>
<p> وأوضح أنه تم تصميم «القناص السيبراني» بشكل استراتيجي من قبل فريق مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات، بهدف تعزيز مكانة الدولة كمركز إقليمي للأمن السيبراني، من خلال إعداد محترفين تقنيين معترف بهم دولياً. وشدد على أهمية تعزيز ثقافة الأمن السيبراني وجعلها ثقافة عامة للجميع؛ لحماية المنجزات والعالم الرقمي للأفراد والمؤسسات.</p>
<p> </p>

مجلس الأمن السيبراني يطلق «القناص السيبراني» بالشراكة مع «الموارد البشرية الحكومية»

أطلق مجلس الأمن السيبراني، بالشراكة مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مبادرة القناص السيبراني على مستوى الحكومة الاتحادية،

<p>أعلن مركز دبي للشركات العائلية، الذي يعمل تحت مظلة غرف دبي عن إطلاق برنامج اعتماد وإصدار شهادات المستشارين، وذلك بالتعاون والشراكة مع معهد الشركات العائلية (FFI)، المؤسسة الدولية الرائدة في مجال الأبحاث والدراسات ومبادرات الريادة الفكرية الخاصة بالشركات العائلية.<br/>
ويهدف مركز دبي للشركات العائلية، الذي تم إطلاقه في مايو 2023، لمساعدة الشركات العائلية على استمرارية أعمالها، وضمان انتقال القيادة بشكل سلس بين الأجيال، وتوفر الشراكة الجديدة مع معهد الشركات العائلية موارد تعليمية موجهة للشركات العائلية كونها جزءاً من مهمة المركز لتمكين وتدريب وإلهام وتوعية الشركات العائلية في دبي، وبناء إرث مستدام للأجيال القادمة.</p>
<p>ويستهدف برنامج اعتماد وإصدار شهادات المستشارين توفير شهادات واعتماد للمستشارين المؤهلين، الذين يمكن أن تسهم خبراتهم في تعزيز تنافسية واستدامة الشركات العائلية، وقد وّر المركز نظام اعتماد وإصدار للشهادات لمستشاري الشركات العائلية، بالتعاون مع المعهد، من أجل تطوير قائمة معتمدة للمستشارين، الذين يمكن للشركات العائلية اللجوء لخبراتهم عند الحاجة.</p>
<p>وتتيح الشراكة الجديدة لأعضاء مركز دبي للشركات العائلية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد والمنشورات، مع فرصة الاشتراك في برنامج شهادات شبكة التعليم العالمية (GEN) التابعة له، الذي يشمل شهادة استشارات الشركات العائلية (CFBA)، وشهادة استشارات الثروات العائلية (CFWA). وسيستفيد المشاركون في البرنامج من فرص تطوير مهاراتهم لخدمة عملائهم من الشركات العائلية بشكل أفضل.</p>
<p>وبهذه المناسبة قال معالي عبد العزيز الغرير، رئيس مجلس إدارة غرف دبي: «ندرك الدور المهم، الذي تلعبه الشركات العائلية كونها ركيزة أساسية في تنمية وتطوير اقتصاد دبي مستقبلاً، ويستهدف إطلاق برنامج اعتماد وإصدار شهادات المستشارين، بالتعاون مع معهد الشركات العائلية المرموق، لتدريب المستشارين، وتعزيز دورهم في تشجيع وتحفيز الشركات العائلية على تبني واعتماد أساليب التفكير المبتكر والحوكمة الضرورية، لضمان استدامتها واستمرارية أعمالها».</p>
<p>وقال أسامة إبراهيم صديقي، رئيس اللجنة الاستشارية لمركز دبي للشركات العائلية: «يلتزم مركز دبي للشركات العائلية تعزيز الحوكمة الرشيدة، وإيصال صوت الشركات العائلية في دبي، ويمثل إطلاق هذا البرنامج التدريبي خطوة مهمة في مسيرتنا لتوفير الأدوات الملائمة والمثالية لإحداث التأثير الإيجابي على منظومة الشركات العائلية في إمارة دبي».</p>
<p>ويعتبر برنامج شهادات شبكة التعليم العالمية وشهادة استشارات الثروات العائلية التابعة لمعهد الشركات العائلية حصيلة جهود وأبحاث ثلاثة عقود في هذا المجال، حيث توفر هذه البرامج معلومات موثوقة وتدريباً لتطوير المهارات، عبر منهجية متعددة المساقات بأسلوب افتراضي حديث.</p>
<p>ويشكل البرنامج التدريبي جزءاً من شبكة التعليم العالمية، التي توفر مساقات تعليمية وتدريبية متخصصة في استشارات الشركات العائلية، وتركز فرص التعليم والتدريب التي يوفرها البرنامج على المفاهيم والأطر والاستراتيجيات الرئيسية لإدارة التحديات والفرص، التي تواجهها الشركات العائلية.</p>
<p>وتأسس معهد الشركات العائلية في عام 1986، وكان أول جمعية مهنية في قطاع الشركات العائلية، وتعد مجلته التخصصية «فاميلي بزنس ريفيو» (Family Business Review)، التي بدأ نشرها في عام 1988، المجلة الأوسع انتشاراً في هذا المجال. وفي مطلع عام 2002 رفد المعهد مجلته هذه بإصدار «إف إف آي براكتيشنر» (FFI Practitioner)، وهي مجلة رقمية أسبوعية تنشر مقالات موسعة لمستشاري الشركات العائلية من جميع أنحاء العالم.</p>
<p>وقالت جودي جرين، رئيسة معهد الشركات العائلية: «يسرنا التعاون مع مركز دبي للشركات العائلية، لتوفير منشوراتنا ومواردنا التعليمية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، ويوفر برنامج شهادات شبكة التعليم العالمية التابعة للمعهد إمكانية الوصول إلى المساقات الدراسية، وأعضاء هيئة التدريس في جميع أنحاء العالم، ويشكل هذا البرنامج عنصراً رئيسياً لتحقيق رسالة المعهد في أن يصبح الشبكة العالمية الأوسع تأثيراً لقادة الفكر في مجال الشركات العائلية».</p>
<p>وأضافت: «يوفر المعهد، من خلال منشوراته ومؤتمراته ومنصاته التعليمية، فرص التعلم القائم على الأبحاث والأدوات العملية للخبراء والاستشاريين والأكاديميين وأفراد الشركات العائلية. نتطلع إلى الرؤى والخبرات والسياقات الثقافية، التي سيقدمها أعضاء مركز دبي للشركات العائلية والمشاركون في هذا التعاون فيما نواصل توسيع رؤيتنا لناحية التثقيف والتواصل والإلهام».</p>
<p>ويتولى مركز دبي للشركات العائلية، الذي تأسس بالمرسوم رقم (45) لسنة 2022، مهام إعداد استراتيجية شاملة لدعم وتطوير الشركات العائلية والملكيات العائلية في الإمارة، وطرح الخيارات المبتكرة، للتعامل مع هذه الشركات والملكيات وتعزيز فرص نموها، وتقديم المقترحات حول السياسات والمبادرات المتعلقة بتعزيز استدامة ونمو الشركات العائلية والملكيات العائلية، بما في ذلك الحوافز الخاصة بهذه الشركات والملكيات.</p>
<p>ويعمل المركز على بناء المهارات والكفاءات الإدارية للشركاء في الشركات العائلية ومؤسسيها وأعضائها وأولادهم، بما يضمن تطوير مهاراتهم الإدارية، وبما يحقق سلاسة تعاقب القيادة والإدارة لتلك الشركات، وتوعية وتعريف أصحاب الشركات العائلية والملكيات العائلية بالخدمات الحكومية، التي تقدم لهذه الشركات والملكيات، والتشريعات المطبقة عليها، ورفع وعيهم بأهمية تبني نظم الحوكمة السليمة لاستدامة شركاتهم وملكياتهم العائلية.</p>
<p> </p>

بالشراكة مع معهد «FFI» المرموق عالمياً

مركز دبي للشركات العائلية يطلق برنامج اعتماد وإصدار شهادات المستشارين

الدائرة تحرص على ترسيخ مكانة دبي واحدة من أسرع المدن نمواً في العالم

التنافسية والتميز والازدهار.. استراتيجية الموارد البشرية لحكومة دبي 2023 - 2026

target8754005314134654841.jpg

جاءت الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 2023 – 2026 لتحقيق رؤية القيادة، منسجمة مع تأكيد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي أن «الموارد البشرية المحرك الحقيقي للتنمية والتطوير.

نتائج البحث عن: شهادات رقمية معتمدة